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人力资源管理战略与实践创新
Human Resource Management Strategy and Practice Innovation

经过 20 多年的研究，中国的人力资源研究取得了很大的进步，其中比较有
代表性的中国研究著作有赵曙明的《中国企业人力资源管理》《国际人力资源管
理》《人力资源管理与开发》等、张德的《人力资源开发与管理》、黄津孚《现

代企业组织与人力资源管理》、徐作良《现代人力资源概论》、张文贤《人力资
源开发与管理》，还有廖泉文《人力资源管理》《人力资源发展系统》等系列论著；
另外，有的学者注重国际上先进人力资源管理经验的引进和介绍，如段兴明、王
重鸣、张维迎、张五常等教授。有的学者则从经济学视角从宏观层面运用定量研

究的方法来研究人力资源与经济发展之间的关系，从目前中国人力资源理论的研
究来看，一是从宏观和微观层面来发掘人力资源的价值，这主要运用经济学和会
计学的知识和方法；二是从人力资源管理的功能出发进行深入研究；三是关注人
力资源理论的本土化研究；四是注重人力资源与中国企业具体实践相结合的研究。

（二）人力资源理论在中国的发展流派
1. 价值计量学派
第一，价值计量学派研究的观点及研究内容。在经济学领域对人力资源理论
展开的研究主要集中在人力资本理论研究领域。价值计量学派的主要观点是将人

力资源看作等同于物力资源的另一种资源，是经济增长的内生变量，对人力资源
的投资和积累是推动一国经济增长的关键因素。该学派的研究领域主要集中在以
下两个领域。
一是人力资本与经济增长关系的研究，该领域的研究多数集中于人力资本与

某一地区经济之间的实证分析上主要代表人物及作品有蔡昉及其《中国经济增长
可持续性与劳动贡献》、沈利生及其《人力资源开发与经济增长关系的定量研究》、
吴珠华及其《人力资源与经济增长》等。在研究中充分肯定了对人力资源进行投
资对经济增长的正面影响，并运用价值计量的研究办法验证了人力资本对经济增

长的贡献。蔡昉经过实证研究后，认为劳动力（从业人数）和人力资本（受教育
程度）对经济增长的贡献分别为 23.71%、23.70%，在未解释的部分中又分解出
劳动力配置和技术进步两个指标，其中劳动力配置的贡献率为 20.23%，而物质
资本的贡献率仅为 29.02%。沈利生通过建立人力资源开发与经济增长关系模型

图验证了教育投资对经济增长的积极影响。
二是人力资源价值的计量，该领域的研究主要集中在人力资源价值计量与评
估的研究上，主要研究内容集中在人力资源会计和人力资源价值计量等方面，主

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