Page 79 - 人力资源管理战略与实践创新

• 第二章 经济发展中对人力资源的研究

根植于中国企业的实际和中国的基本国情而做出了相应的调整。第六，职业生涯
管理是实现人力资源管理目标的有效手段，也是企业人力资源开发的主要方式之
一。企业目标和个人目标是相辅相成的，结合企业目标和个人目标，指导员工建

立自身的职业生涯规划，既有助于员工个人的发展，也有助于企业目标的实现。
管理功能学派的相关研究成果如下：目前中国关于人力资源管理功能（职
能）展开研究的学者较多，相关的著作和文章也很多。仅仅可作为高等院校管理
相关专业的本科生、研究生的教材的和企业管理者的参考用书就达几十种甚至上

百种，因为都为管理类教科书，除了有的随着人力资源管理的发展加入了一些新
的章节，所以六大模块在内容上也没有较大变化。其中比较有代表性的有加里·德
斯勒（GaryDessler）、曾湘泉等人主编的《人力资源管理》（第 10 版，中国版），
该书的基础理论来自德斯勒教授《人力资源管理》（第 10 版），具有一定的权

威性，同时该书还加入大量中国企业的案例和中国学者的相关研究成果，与中
国的实际相结合更加具有说服力。廖泉文教授在 20 余年潜心研究的基础上，自
1991 年出版以来 5 次印刷的专著《人力资源管理》以人力资源的四大功能为主
线展开研究，同时又加入了中国企业案例和人力资源的一些新发展趋势如知识经

济时代的人力资源管理、跨文化管理等，既注重了人力资源的本土化研究，又具
有发展的眼光。清华大学张德教授的《人力资源开发与管理》则从哲学的视角、
中国古代的人事管理思想、发达国家的人力资源管理思想等角度进行了比较深入
系统的阐述，为我们带来了新的管理理念。南京大学赵曙明的著作《国际企业：

人力资源管理》则从国际企业的视角，探讨了世界各国的人力资源管理并进行比
较，这为中国跨国企业的人力资源管理带来重要的参考意义。中国人民大学教授
董克用教授主编的《人力资源管理概论》则在以往研究生不断深入，引入胜任力
素质模型、员工甄选工具及 KPI 与 BSC 绩效管理工具等，为人力资源的具体管

理实践提供了有效的工具。北京大学萧鸣政教授则立足于公共组织管理的需要，
主编《人力资源开发与管理 - 在公共组织中的应用》一书从管理学、心理学、经
济学、教育学等多学科的角度出发，为公共组织的人力资源开发与管理提供了理
论基础和有效借鉴。关于人力资源功能管理的研究学者和著作还有很多，在此仅

仅介绍几位比较具有代表性的学者及其著作，期望能够为我们的研究带来一些启
示和借鉴。
那么针对人力资源各个模块的研究也非常的多，将各模块的具体工作与某一

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