Page 81 - 人力资源管理战略与实践创新

• 第二章 经济发展中对人力资源的研究

文化学派研究内容包含以下内容：由于国际的各类型的贸易往来已久，所以
关于跨文化的经营管理也存在很长时间，但并没有相关的学者对此进行研究。20
世纪 70 年代末，随着跨国公司的建立及在管理中暴露的一些问题，学者们开始

将研究视角转移到该领域，开始寻找产生这些问题的根源。跨文化管理一开始的
研究视角主要集中在不同文化条件下，如何消除这些异质文化的冲突，从而可以
进行有效的管理，研究偏重于管理领域。而随着人力资源理论的国际化发展，一
些管理学家开始将人力资源理论与跨文化管理相结合来进行研究。跨文化人力资

源管理研究重点还是在于分析不同文化之间的差异，属于跨文化管理的范畴，因
此其分析模式及其相关理论同跨文化管理理论有很多共同之处。
跨文化管理是 20 世纪 70 年代末在美国形成和发展起来的，其研究成果主要
集中在管理学领域，其中比较有代表性的是霍夫斯泰德（Hofstede）的文化维度论、

斯特文斯（Stevens）的组织“隐”模型论、戴维·希兰（David.Siran）关于跨国
公司的四种可能模式论等。瓦高（Wagon）、关（Kwan）、米舍内（Michener）
等人则在众人研究的基础上总结出跨文化人力资源管理的模式有“移植”和“嫁
接”两种。而南希·爱德勒（Nancy.Adler）则在此基础上提出“凌越”“折衷”“融

合”三种解决文化冲突的方案。还有很多学者也运用定量分析的方法来研究跨文
化人力资源管理，并取得了一定的研究成果。
国际上关于跨文化人力资源管理的研究相对于中国起步较早，以上的这些
研究成果无疑对中国关于跨文化人力资源管理的研究奠定的丰厚的理论基础。在

中国关于跨文化人力资源管理的研究较早的是陆红军，其在 20 世纪 80 年代首次
在中国创立人力资源跨文化学说，其专著《人力资源跨文化学通论》汇集了各国
学者关于人力资源跨文化管理的研究性会议论文。而关于跨文化人力资源管理的
研究比较具有代表性的是南京大学的赵曙明教授。其著作《企业人力资源管理与

开发国际比较研究》《跨国公司人力资源管理》从国际的视角来研究不同经济和
文化背景下的人力资源开发，特别针对跨国公司提出跨文化培训是解决跨国公司
在不同国家、异质文化下进行有效人力资源管理的有效手段。他认为在跨国并购
中，文化整合问题是跨国公司面临的最困难的问题，并在《跨国并购中的文化差

异整合策略》一文中，提出了跨国并购中的文化整合策略。华东师范大学俞文钊
教授在与严文华等人编著的《跨文化企业管理心理学》一书中，比较系统地分析
了跨文化背景下跨国企业在管理中可能产生的文化冲突，并且提出来跨文化管理

·73·