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人力资源管理战略与实践创新
Human Resource Management Strategy and Practice Innovation

的新理论——共同管理文化新模式与整合和同化理论，提出了跨文化企业的有效
组织与领导的内涵与架构。其从管理心理学角度提出共同管理文化模式（CMC，
Colnlnon Management Culture），这一模式是基于中国国情和企业实际的本土化

模式，他提出的共同管理文化是两种不同文化融合之后所形成互相认可和接受的
第三种文化。他还在《共同管理文化的新模式及其应用》一文中详细介绍了共同
管理文化新模式的理论背景、文化构成、展开模式，并通过实证案例来具体展现
了共同管理文化新模式的应用。《整合同化理论与跨国公司的跨文化管理》一文

也从理论背景、特点模式、实证应用等方面具体介绍了同化理论的相关内容。俞
教授的研究是具有现实意义和使用价值的，同时也是中国学者在跨文化理论研究
上比较深入的。
南开大学刘俊振在跨文化研究领域提出“外派人员跨文化适应成功的四构面

评价模型”并针对模型中的相关指标进行了深入的剖析，这为跨文化人力资源管
理提供了有效的借鉴。复旦大学东方管理研究中心彭贺在其研究的基础上提出了
中国化管理的路径选择，一是管理中国化研究，其认为应该在将西方管理理论在
进行一般管理理论处理的基础上，融入中国文化情境；二是中国管理研究，其认

为应该在中国管理实践中提取成功的经验，形成中国的管理理论；三是管理理论
的普适性研究，即将中国的管理理论与其他国家的管理理论融合形成一般的管理
理论。彭贺的研究为人力资源理论的本土化研究指明了方向。厦门大学唐炎钊在
其研究中则从时间观念、时间价值取向、时间使用三个维度来分析了因时间因素

而产生的跨文化差异。
上海交通大学唐玉宁则将文化智力作为跨文化适应能力的一个新的衡量指
标。东北师范大学房国忠教授则从文化软实力角度对文化管理进行研究。中国海
洋大学硕士生张英娜在前人研究的基础上，提出以跨文化沟通为平台与四大机制

相结合人力资源管理整合模型。
对于跨文化人力资源管理的研究还有很多，不同的学者从不同的研究视角进
行了研究。例如，针对跨文化管理过程中的文化融合问题、跨文化管理问题，华
南师范大陶日贵、南京师范大学胡海、北京工商大学孙永波、四川大学黎伟、吴

敏、暨南大学张玉媚等学者也从各自的研究视角给出了相关的措施和建议。
然后，中国古代人力资源管理哲学研究综述。人力资源理论在引进国际上的
基础上也开始了本土化的研究。事实证明，如果管理模式不随着环境的改变而作

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