Page 83 - 人力资源管理战略与实践创新
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• 第二章 经济发展中对人力资源的研究
出相应的调整，那必然会导致失败。随着中国经济不断持续的高速发展，中国传
统文化或者说中国古代管理思想日益受到学者们的关注。
复旦大学苏东水教授是对中国古代管理思想研究较早的学者，20 世纪 70 年
代中期他开始专注中国古典原著中的管理精华，并主张中国传统管理思想与现代
管理科学的融合。他的代表作有《〈红楼梦〉经济管理思想研究》《中国古代经
营管理思想——孙子经营和领导思想方法》《现代管理学中的古为今用》《中国
古代行为学说研究》《试论管理科学的对象与性质》等，为中国古代管理思想的
研究奠定了基础。
郭咸纲教授一直致力管理思想领域的研究，其在《西方管理思想史》一书
中对法、墨、农、兵、纵横、阴阳各学派思想作了比较系统而深入的分析。他
认为中国文化的核心是以儒家思想为主线，道家和佛教思想为副线的发展历程
的。儒家管理思想的核心是“治人”，对于如何治人，儒家思想给出的答案是
“仁”“德”“礼”。而道家管理思想不同于儒家，道家的管理思想中包含了很
强的逻辑思维，他所揭示的“循环律”“成长律”“得失律”“时间律”“调节
律”“容忍律”等在现实管理中都有很重要的现实意义。佛教所强调的众生平等
的思想在管理中也发挥了很大的积极作用。
复旦大学彭贺、苏宗伟在《东方管理学的创建与发展：渊源、精髓与框架》
一文中阐述了中国管理理论的渊源，并就东方管理学的体系框架——学、为、治、
行、和做了详尽的介绍。苏勇、于保平等学者则针对 1994—2008 这期间关于东
方管理思想的研究成果做了总结，并提出了东方管理思想研究的发展方向。
目前对于中国传统文化与人力资源管理展开研究的文章很多，如陶铁胜、济
南大学黄静、武汉理工大学王瑞永、东北师范大学李文娣等。有的学者则专门针
对中国传统文化中的儒家文化与人力资源的关系展开研究。其中，华中农业大学
王兆锋、俞红，五邑大学向佐春，湖南工业大学陈睿，福建师范大学杜国岗、宋
建民，中国人民大学梁蕾蕾等。其中，中南大学商学院颜爱民教授在《儒家文化
蕴涵的人力资源管理思想及其现实影响》一文中以儒家文化中蕴含的人力资源管
理思想为研究视角来探讨中国文化与西方人力资源管理思想之间的融合问题。哈
尔滨理工大学马鸿飞也从中国传统管理哲学与西方管理科学融合角度进行研究。
也有的学者则从道家管理思想、法家管理思想、兵家管理思想等角度探讨人
力资源管理问题，相关的学者和研究文献相对较多，在此不做一一赘述。
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