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人力资源管理战略与实践创新
Human Resource Management Strategy and Practice Innovation

跨文化人力资源管理研究虽然取得了一定的研究成果，由于在中国的研究起
步较晚，跨国公司出现的也相对较晚，加之对跨文化研究需要的现实条件相对不
够满足等原因，使得中国对于跨文化人力资源的研究还存在很多不足。在该领域

的研究，国际上起步较早，而中国研究开始得相对较晚，因此该领域的研究大多
属于介绍性理论，创新性较少。而且研究的内容大多集中在跨文化管理，对于跨
文化人力资源管理的研究相对较少。
中国学者对于跨文化人力资源管理的研究大多停留在理论层面，在实际中的

可操作性不是很强。而国际上学者对于跨文化管理的研究大都通过实证研究等方
法进行具体调研，或者案例法等进行研究，研究的结果和结论具有实际可操作性。
研究视角相对较为局限，研究内容不够深入。中国对于跨文化人力资源管理的研
究大多集中在对外派人员的管理、跨文化培训、本地化战略规划、母 / 子公司资

源配置等具体内容上，研究视角相对较为局限。而缺乏对跨国公司进行调研的条
件，使得研究不够深入。
中国古代人力资源管理思想是博大精深的，随着国际上人力资源管理理论在
中国的研究，使得学者们意识到人力资源管理应该有中国特色的文化背景才能在

中国生根发芽。对于中国传统文化的研究取得了很大的研究成果，如郭咸纲教授
针对东方管理思想比较全面深入系统的分析，让我们对中国传统文化有了比较清
晰的认识。也有很多学者从不同的视角给出了相关的见解，但相对于中国传统文
化的博大精深，目前学者们的研究相对较为分散，也显示出了很多的局限性。对

于中国传统文化与人力资源管理的研究，很多学者将研究视角停留在去发掘中国
传统文化中所蕴含的人力资源管理思想，而未将中国传统文化中所蕴含的人力资
源管理思想与现代人力资源管理融合，这就使得研究失去了现实使用的意义。
对于中国传统文化的研究大都停留在比较浅的层面，进行深入剖析的研究相

对较少。大多文章将中国传统文化统一而论，未去追溯中国传统文化的渊源及发
展过程，也未针对中国传统文化不同流派的思想特点一一分析，仅仅对于传统文
化的内涵进行归纳总结，其精准性让人有些怀疑。
研究相对较为分散，未形成跨学科的研究体系。对于中国传统文化研究较为

成熟的应该集中在哲学领域，而管理学领域的研究相对不够深入，所以如果能够
形成跨学科、跨领域的研究体系，相信一定会取得更深入的研究成果。

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