Page 85 - 人力资源管理战略与实践创新

• 第二章 经济发展中对人力资源的研究

4. 经验主义学派
在中国，对于人力资源理论的研究除了以上三种主要的研究流派以外，企业
家和学者们在人力资源实践上也取得了很大的成就，并形成了一部分的研究成果，

在此我们称之为经验主义学派。
经验主义学派主要是以企业的实际人力资源管理经验或者向企业提供成功的
人力资源管理经验为主要目标。因此，这一学派的主要研究者为企业的管理者、
咨询机构的人员以及在企业担任咨询的学者。经验主义学派的主要观点认为人力

资源管理应该从企业的实际出发，人力资源管理理论应该结合工作中的具体经验
才具有实际意义和可操作性。目前在中国的经验主义学派大都以企业成功案例的
形式进行研究。经验主义学派最有代表性的人物是中国人民大学彭剑锋教授，彭
剑锋教授长期深入企业，从事企业管理咨询方面的工作，在实践上贯彻人力资源

管理的相关实践，并将其总结为案例进行教学，其主编的《工作分析》《绩效管理》
《基于能力的人力资源管理》《以 KPI 为核心的绩效管理》《员工素质模型设计》
等研究成果极大地弥补了人力资源理论在实践上的不完善，为人力资源理论的发
展奠定了丰富的实践基础。

但是目前由于中国企业及相关的咨询管理机构的发展尚不完善，也并没有像
国际上的企业家一样能够将管理中的实际经验进行总结上升到理论层次。经验主
义学派在规模和影响上尚受到资金、市场认可的局限性，很难能够进行具有普遍
性的研究。但是经验主义学派在中国的发展是人力资源未来发展的一个重要方向。

三、人力资源与经济可持续发展

（一）优化资源配置，夯实基础保障
无论是区域经济还是企业经济的可持续发展，都离不开各类资源与关键要素

的持续供应。现阶段，中国经济建设正处于高质量改革与创新发展的攻坚期，其
中人才作为最稀缺的资源，很大程度上影响着经济发展的质量和效率。因此，在
可持续发展道路上，需要通过提高人力资源管理的质量和效率来提升人才素质，
以人力资源的合理开发和优化利用，为企业经济发展提供更多支持与保障，全面

提高企业在可持续发展中的经济资源配置效率。
（二）构建高水平团队，提升经济竞争力
当前，随着市场竞争越来越激烈，而影响企业核心竞争力的重要因素就是人

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