Page 87 - 人力资源管理战略与实践创新

• 第二章 经济发展中对人力资源的研究

（一）人力资源配置与经济高质量发展之间的关系
1. 人力资源科学配置可以促进区域经济平衡发展
中国幅员辽阔，每个地区的自然资源、经济发展、政策扶持等情况都不一样，

上述因素导致中国各区域存在经济发展不平衡的问题。区域经济发展不平衡不利
于整体经济的高质量发展，因此中国发布多项政策促进区域经济平衡发展。例如，
中国为了实现不同区域公共服务水平的均等化，建立财政转移支付制度；中国为
了平衡东西部的经济发展水平，制定相应的中西部财税政策等。人力资源作为经

济发展过程中最活跃的因素，对经济结构、经济增长方式等都有重要影响。科学
配置人力资源，将优秀人力资源向落后地区适当倾斜，以高精尖人才促进落后地
区的经济发展，实现区域经济的平衡发展，有利于提升中国经济的整体发展质量。
2. 人力资源合理配置可以提升人才发展动力

人力资源合理配置即根据人才能力或潜力安排岗位，让每个人的优势都能发
挥在相应的岗位上，能力强的人将获得更多的晋升机会，能力弱的人将获得鼓励
教育。由于每个劳动者都坚守在与自己能力相当的岗位上，每个劳动者都能感受
到自身劳动的价值，并且不会产生不公平的感觉。当劳动者能力提升时，相应的

岗位也会发生变化，因此每个劳动者都愿意积极革新理论知识，学习先进技术，
为经济发展贡献力量。综上所述，合理配置人力资源能够激发人才发展动力，即
提升劳动者的工作积极性，劳动者工作积极性的提升必然会促进生产效率的提高，
进而提升经济发展速度，推动经济高质量发展。

3. 人力资源配置影响经济结构
将国家比作一个企业，企业合理配置人力资源，就意味着人力成本、管理成
本等经营成本降低。企业可以将更多的资金和资源投入产品性能升级，生产线优
化调整，满足消费者需求上。当企业升级产品性能，使其更符合消费者期待，优

化调整生产线，进一步提升生产效率和降低生产成本，企业便可以获得更大的经
济效益。企业可以扩大生产规模，优化产业结构，企业员工也能获得更好的晋升
和发展空间。企业通过合理配置人力资源，实现企业和人力资源之间的双赢，企
业经济结构得到调整，经济结构更加科学，企业经营更加稳定，从而实现可持续、

高质量发展。

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