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人力资源管理战略与实践创新
Human Resource Management Strategy and Practice Innovation

后，加强产学研合作，学校、企业和社会三方合力，合作开展创新型人才培养工
作，积极推动协同创新，鼓励高校与科研机构、企业开展深度合作，给学生提供
参与前沿科学探索和技术创新的机会，为学生创新能力的发展提供肥沃土壤。

3. 以创新改革激发人才活力
高质量经济发展的重要表现是更少的投入和更大的产出。当代社会，信息化
智能化行业是高产出行业，因此要想实现经济的高质量发展，必须增加对信息化
智能化行业的投入，培养信息化智能化素养强的高层次人才，为信息化智能化行

业的飞速发展提供人力资源保障。首先，应该不断深化人力资源供给侧结构性改
革，提升人力资源市场中高端人才占比，扭转低端劳动力过剩的局面。其次，改
革人力资源市场制度，消除阻碍中高端人才自由流动的制度壁垒，利用人才引进
补贴、人才落户条件等吸引高端技术人才落户当地，促进当地信息化智能化行业

发展，提升当地经济发展质量。最后，利用“互联网 +”盘活人才资源，即可以
与其他地区高质量、高精尖的稀缺人才建立合作关系，通过互联网实现远程指导。
4. 提升人力资源开发意识
首先，当地相关工作人员应该摒弃“唯经济利益论”的不正确观念，明确人

力资源在生产管理中起到的重要作用和对经济发展质量的显著影响，提升对人力
资源配置工作的重视，根据当地经济发展的客观情况，加强稀缺优秀人力资源的
引进工作，提升人才引进工作的组织地位，以优秀的条件和充足的资金支持人才
引进工作。其次，重视本地人力资源，充分发挥当地现有人才的重要作用，尽量

保留当地优秀人才，避免人才流失。管理部门应该积极且虚心地倾听当地现有人
才的意见和建议，从人才发展的角度制定人才激励政策和人才福利待遇机制等。
最后，相关工作人员应该不断提升自身素质，制定科学合理的人才战略，提升人
力资源配置的科学性和人才聘用方案的合理性，使人力资源真正起到促进当地产

业转型升级和促进当地经济实现高质量可持续发展的作用。
5. 立足大局合理配置人力资源
在开展人力资源配置工作时，要立足大局。首先，强化人力资源人才配置与
整合的优化，不断促进人才市场及人才开发的规范化，建立统一化的合作机制，

通过实现教育、科技等资源的合理配置，逐步实现人力资源的科学配置。其次，
构建人力资源布局与开发一体化格局，通过完善基础设施建设加强多地区同步发
展，增加人才流动路径，实现人力资源的自由化、多方向流动。最后，建立人才

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