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人力资源管理战略与实践创新
Human Resource Management Strategy and Practice Innovation

住世界人力资源的国际化新态势新特征，采取了更加主动、更加开放、更加高效
的人力资源政策措施，不断创新管理方式办法，完善健全工作举措，大力推进人
才的国际合作，“近者悦、远者来”的引才用才育才格局逐步形成，中国已逐渐

由全球最大的人力资源流出国转化为主要人力资源流入国家，并日益形成了创新
型人力资源高度聚集、创造要素高度集成、创造活动高度活跃的世界人力资源高
地。所以，中国各地地方经济若想不断发展壮大，就要赶超先进地区的经济社会
状况，而想要促进当地经济社会的发展就必须研究好怎么样留住人才、怎么吸引

人才、怎么充分发挥人才优势的问题，要建立健全完善的人力资源支撑体系，全
面培育、引进、利用好人力资源，吸引更多的人才到该地区进行工作，做好人才
的关心关爱，加大人才培养力度，将人才放在合适的岗位上，充分发挥人才的才
能，落实好人才支撑体系的基础，营造拴人心、留人心的工作氛围，激发人才支

撑潜能，发挥最大的价值助力地区经济再上新台阶。
（一）地区经济发展与人才的关系
人力资源保障有效促进了地域经济产值的提高和该地区社会的高速蓬勃发
展。可以发现，一个地区社会经济能否快速发展与人才支撑的作用相互关联，如

果该地区经济想要快速发展，那么与人才支撑之间必然有一支高质量、数量较多
的专业技术人才队伍作为坚实的后盾和有力保障。通常而言，如果一个地区、企
事业单位人力资源越密集，那么该地区的经济发展速度和水平也就越快，两者之
间呈现正比情况。所以说，人才强有力的支撑是确保人才相关培养工作、推进区

域经济社会发展的首要途径和重要保障，对地区经济的蓬勃发展起着推动和调节
的作用，同时地区经济发展和人才支撑的作用两者是相互的，体现在人才的支撑
促进了地区经济的发展，而地区经济的发展反作用又促进该地区可以吸引大量人
才前来就业，成为人力资源的聚集地。

因此，为促进地区社会经济水平的快速发展，中国各省市出台了很多能够促
进经济发展的优惠政策，如政策的倾斜，主要是对营商环境的不断优化，投资环
境的福利政策，积极鼓励创业企业，逐渐增添市场活力等，最终形成了产业集群，
很多资金雄厚、实力强的大型企业、龙头企业加入此行业当中，形成了产业集群

的效益，并多措并举打造特色的产业，完善相关产业的配套设施，使得该地区的
企业效益突显，成为很多企业争先恐后的投资地区。简言之，成为产业集群的地
区大大提高了该地区的经济效益，在实际的经营过程中也吸引了大量的人才，专

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