Page 95 - 人力资源管理战略与实践创新

• 第二章 经济发展中对人力资源的研究

到实处，同时外出参观学习培训，吸收先进经验较少，从而导致效果差，转化效
果不明显，没有达不到预期培训的目的。三是培训内容单一，没有创新性，据了
解，企业在进行培训时，主要注重企业文化的培训，对人才专业技术的培训比较

少，尤其新员工入职的第一课便是对企业文化的认同，对于刚入职的新员工而言，
长期的培训及职业规划的培训缺少，没有最大限度发挥人才的优势，因此导致企
业在产业结构升级、创新发展上动力不足，企业发展前景也受到相应的限制。
（三）促进地区经济发展意见与建议

1. 健全完善人才引进的政策
政策的引进是促进地区发展的助推器，政府或企业在制定相关政策时应充分
考虑人才能否长期发展，从衣食住行等方面全面考虑，结合实际制定能够留住人
才的策略，最重要的是采取措施实现人才价值最大化，将政策落实到位，解决人

才的后顾之忧。同时，为了快速、健康地吸引更多的专家、教授、专业技术带头
人和高层次管理人才，政府必须出台有关政策，以创造留住人才的良好氛围，并
认真落实有关待遇，着力于为优秀人才的快速发展创造条件。
积极思考人力资源跨区域智力流动的新办法，积极构建区域内部人才合作交

流、相互促进的区域创新体制，进一步强化对人力资源的动态管理机制，主动构
建完善人力资源工作流动体制。继续加强引进、激励海外留学人才回来管理工作
的力量，主动地实行“走过去，请进来”的人力资源策略，落实“人才引进”、
绿色通道、“百人计划”等人才项目，为人才落实编制，持续优化人才结构，围

绕住房、教育、医疗等要素，推动高质量人才公寓“增量提质”、高水准教育资
源“扩容提质”、高水平医疗服务“扩面提质”，做到顶尖人才引进有高度、基
础人才引进有质量，充分考虑引进人才与地区经济发展需求、企业需求是否能相
匹配，人才队伍的发展与地区经济发展能否快速融合，从而促进一个地区乃至社

会经济的发展。
2. 建立健全高质量人才培养发展体系
人才培养发展体系需要各部门相互配合，通过政府主导，企业配合的形式确
保互通有无，对政府而言要完善和建立健全人才数据库，完善人力资源市场信息

的服务大平台，通过数据化的平台为企业提供便利，如果企事业有人才需求可以
在该系统进行公布，确保招聘信息，用人需求能够公平公正，真实有效，然后以
人力资源市场为契机，切实将供应与供求之间的有效衔接。政府部门、公司与院

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