Page 93 - 人力资源管理战略与实践创新

• 第二章 经济发展中对人力资源的研究

业技术人员的到来，其人力资源的吸引能力日益突显，从开始的吸纳培养相关人
才发展到人才之间的自由流动，最后形成了一条人力资源链条。久而久之，具有
能力强的人才聚集在此地，随着数量和质量的针对，较大程度上促进了该地区的

发展，效果也比较显著。因此，可以说地区经济的发展与人才资源的支撑二者相
辅相成，呈现正比关系。
1. 人力的支撑改变了传统积极发展的观念
在传统的人才资源对其发展的支撑主要体现在土地、建设阵地、机器设备、资

金运转等，然后是人力资源的支撑，但随着社会经济的发展和地区水平的提高，充
分认识到人才支撑对地区经济发展起着积极的促进作用，将重心逐渐转移到人才方
面。例如，现在各企事业实行的“人才引进”“三支一扶”“绿色通道”以及通过
重金吸引人才，在各省市各地区纷纷出现了“抢人大战”，这也为企事业单位促进

地区经济水平提供了思路，人才引进的支撑作用对经济的发展效果比较明显。
2. 人力的支撑改变了第三产业人才的数量
在中国工业化的发展阶段，一般从事基层生产的劳动力占据大部分，上层领
导具有相关技术人员较少，因此为了增强企业的创新动力，企事业单位转变思维

方式及工作方式，注重人才的引进，通过人力资源的力量改变了产业的构成数量，
这些变化主要表现在：一是从学位与高级职称的相关方面考虑，大高中以上学历
和拥有高技术职务的人才比重逐渐提高，为了享受相应的高工资待遇，大部分人
员便提升自己能力，从而高学历、高职称的专业技术人员日益突显。二是随着第

一产业、第二产业和第三产业共同发展过程中，第三产业在产业行业中发展速度
比较快，效果比较明显，因此大力扶持第三产业，政策的扶持导致第三产业的人
才资源聚集，数量倍增。三是随着人才的聚集导致体力劳动的人员减少，出现了
大量脑力劳动的人员。俗话说，经济基础可以决定上层建筑，人才的聚集促进地

区经济水平的提高。
3. 人力的支撑改变了产业集聚地区的结构
在人才资源的支撑作用中，最主要的特色是转变了其对地区经济发展中产生
的原有观念和固定的思想意识，在重视到第三产业的作用时，人才的支撑效果突

显，使得市场经济的重心发生了改变，从而产业结构也由一二产业向第三产业倾
斜，改变了原有产业集群的结构，逐渐被第三产业占据，一批含金量高、技术专
业的人才成为地区经济发展的主心骨。

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