Page 96 - 人力资源管理战略与实践创新

人力资源管理战略与实践创新
Human Resource Management Strategy and Practice Innovation

校也在人力资源的发展中，扮演着既彼此联系又互为区别的重要角色。作为政府
部门，加大政策导向力度，根据发展需要制定出台相关政策并落实到位，如引进
人才的优惠政策、高层次人才专项事业编制使用管理办法、人才购房优惠政策等，

并创造基础性支持与完善的政府体制与环境，如人才公寓等；公司则是人力资源
建设的主要主导，在企业实践中进行了建设与人力资源支持方面的具体管理工作。
院校作为人员后备培养的主要力量，为公司的壮大创造了源源不断的人才资源。
三方之间彼此协同、相互作用，共同致力区域经济人力资源支持结构的正常运行。

3. 建立健全各高校专业课程的设置
高校应加大专业课程的设置力度，结合社会发展趋势，设置具有特色的专业
课程，着重培养技术型人才，多方调研社会经济发展需求，合理规划专业设置，
切忌出现千篇一律的课程，实际在社会运用中对其需求较少的专业，要走好人才

的自主培育之路，高等学校尤其是“双一流”工程高校要充分发挥培养基础科研
人员的主力军功能，全面谋划基础学科培养工作，建立了一大批基础学科人才培
养基地，以培育高层次的复合人才。高校在人才培养、社会服务面向以及学科设
置等方面都亟须进行调整与优化，形成完备的专门培养系统，培育大批紧缺人才

培养，以满足经济区域内主导产业和行业的发展需要，同时进一步加大对地方职
业院校发展的政府扶持与投入，积极引导地方高职专业学校紧紧围绕主导产业和
行业发展的需求设置学科专业，构建校企联合人才培养机制，认真落实地方职业
教育准入机制。

千秋基业，以人才为本。在区域经济社会发展过程中，人才支撑功能不可或
缺，应当深入掌握“创新”与“人才”的一体双面、“第一动力”和“第一资源”
的密切关系，牢固建立“一把手”亲自抓、各职能部门协同抓的人才科创工作领
导体系，形成工作合力。在实际操作中，“以政策突破解放人才、以机制突破活

跃全局”是中国人力资源工作一贯坚持的基本策略，也是人才持续发展的必要保
障。因此，通过完善人力资源的相关优惠政策、完善人才市场制度、推进重点院
校特色专业开设等举措，为吸纳更多优秀人才提供了更多的保障，同时也可以促
使引才单位进一步增强社会服务意识，进一步强化关爱力度，从薪酬工资、住房

就医、子女教育等方面予以合理的关心和保障。例如，传统节日开展慰问关怀活
动，在工作中及时解决人才困难诉求，让引进人才立足本岗，用心工作，为地区
经济发展做出更大更多的贡献。

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