Page 48 - 新时期档案管理模式理论与发展创新

新时期档案管理模式理论与发展创新
Theory and Development Innovation of Archives Management Model in the New Era

来规范电子档案的鉴定、保存和利用。此外，个别单位的档案管理部门为象征性
机构，档案管理的从业人员多为其他科室抽调的内勤人员，没有配备专职和专业
的档案鉴定工作者，组织的随意性和临时性阻碍了档案鉴定事业的发展，如果无
法从根本上解决档案管理存在的组织结构问题，将对单位档案管理工作的开展产

生不利影响。
（四）档案鉴定从业人员素质有待提升
就档案鉴定工作的性质而言，档案鉴定是一项难度相对较大的工作，需要档
案鉴定人员具备较强的业务素质和专业的知识水平。但就许多单位档案管理从业

人员来看，大多数从事档案鉴定的从业人员是从单位部门抽调而来，有的人员是
兼职状态，专业的档案鉴定从业者数量严重缺乏，很难满足当前档案管理工作的
需要。此外，档案鉴定从业者由于专业不对口，没有切实掌握档案鉴定的相关知
识；受档案鉴定从业者岗位的不确定性、风险规避意识强、存档和销档意识弱、

缺乏效益意识等因素制约，导致经验积累缺乏连续性，综合素质提升比较困难，
难以打开新局面。

六、档案鉴定工作的优化战略

（一）努力提升档案鉴定意识
现在是信息化社会，各种信息资源充斥着人们的方方面面，其中包括有价值
信息和垃圾信息。档案鉴定作为判断档案价值的重要工作，能否鉴定档案价值对
推动档案管理事业的发展起着重要作用。国家、社会及与之相关的各单位都应该

积极营造良好氛围，进而有效提升社会和从业者的档案鉴定意识，推动中国档案
事业不断发展。政府部门要加大对档案鉴定工作宣传的投入力度，充分借助新媒
体、传统媒体等宣传档案鉴定的重要性，积极营造良好的社会氛围，有效提升档
案鉴定从业者和社会各界的档案鉴定意识。单位要选配档案鉴定专业人士，通过

定期或不定期培训来提升本单位档案鉴定从业者的专业知识和技能，从思想上认
识档案鉴定的重要性。涉及档案专业的期刊、报纸等要主动承担起宣传档案鉴定
的任务，让从业者和单位更加明确档案鉴定的意义和作用，有序推进档案管理工
作的顺利开展。

（二）大胆创新档案鉴定理论
档案鉴定理论应该随着社会经济发展而大胆创新。只有这样，档案鉴定理论

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