Page 49 - 新时期档案管理模式理论与发展创新

第一章 档案管理

才能更好地指导实践，为档案鉴定工作的开展打开新局面。要坚持树立创新观念，
用发展的眼光来看待档案鉴定工作，认真分析档案鉴定工作各阶段的发展特征，
制订科学的档案鉴定方法，并结合实践过程中反馈的意见来修订，这样既能丰富
档案鉴定理论，也能推动档案鉴定工作有序开展。要建立科学的档案鉴定机制，

为严格落实档案价值鉴定、档案存放、档案销毁等相关工作提供制度保障。要做
好档案鉴定工作经验的收集与总结，跳出专家学者研究理论的限制，在广泛收集
一线档案鉴定工作经验的同时，培养一批高素质、高水平的档案鉴定从业者，更
好地推动档案鉴定理论与实践相结合，这样既能实现档案鉴定理论的创新，也能

更好地指导档案鉴定工作的开展。
（三）完善档案鉴定的组织与标准
档案鉴定的组织与标准直接关系到档案鉴定工作的实际成效。国家、地方、
各行业、各单位都应该结合具体发展实际设置专门的档案鉴定机构，形成一套比

较完善的档案管理体系，并且就档案鉴定工作进行相互沟通交流，共同推动档案
鉴定事业的发展。要充分结合社会经济发展的实际情况，及时调整档案中涉及市
场经济的相关内容和鉴定标准，确保市场经济下的档案鉴定工作程序更加标准和
规范，更好地开展档案鉴定工作。要进一步健全和完善现有档案鉴定标准，细化

档案鉴定的价值标准，增加档案鉴定的效益原则，确保档案鉴定工作更加准确、
科学、可靠。要进一步在现有的法律和规章制度上明确档案实施的具体流程和相
关规定，具体化解档案鉴定条款中的模糊概念，明确有价值档案的存档时间和需
要销毁处理档案的具体流程，切实增强档案管理的可操作性，为档案管理者“松

绑”，为档案馆藏室“减压”。
（四）增强档案鉴定人员的综合素质
档案鉴定人员作为档案鉴定工作的主体，其人员素质的高低直接关系到整个
档案鉴定工作的质量。国家、地方、各行业、各单位要高度重视档案鉴定的人才

队伍建设，根据实际发展多方引进专业的档案管理人员，提升原有的档案鉴定水
平。同时，加大档案鉴定人才的培养投入，定期或不定期组织档案管理者开展档
案鉴定及相关的专业知识学习，实现档案鉴定人才的知识和技能更新，增强他们
的综合能力。要牢固树立效益意识，协调好档案鉴定与其余各项工作之间的关系，

实现彼此之间的相互配合与合作，保障档案管理工作的有序开展。要健全和完善
档案管理的奖惩制度，严格落实档案管理责任，奖罚分明，充分调动档案鉴定从

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