Page 146 - 企业人力资源管理理论及实践创新

企业人力资源管理理论及实践创新
Enterprise Human Resource Management Theory and Practice Innovation

的既定目标。
事业单位的岗位设置工作和绩效工资的改革是可以同时进行的，二者之间存
在着一定的互补性，不能单独进行。这两个方面的改革都有很长的路要走，不可

能一夜之间完成。在推进绩效工资改革时，要坚持“按劳分配、效率优先、兼顾
公平”的原则，要从多个角度对其进行全面考虑，要对其在运作中的积极性予以
肯定，因为它可以有效地调动单位职工的积极性，体现出多劳多得的分配政策，
从而有效地提升单位的核心竞争力。

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