Page 172 - 企业人力资源管理理论及实践创新

企业人力资源管理理论及实践创新
Enterprise Human Resource Management Theory and Practice Innovation

清晰，工人与企业之间存在着相互依存、相互依赖、相互依存的劳动关系，并以
此为基础形成了一种新的劳动关系。然而，在共享经济的模式下，各方的处境和
地位发生了微妙的改变，企业的治理体系依然存在。但是，劳动者的相对独立性

得到了加强，甚至可以说，在某种程度上，企业更多地依赖于劳动者，而非劳动
者对企业的依赖。这并不意味着，仅凭此就能改变企业与员工的强弱地位和雇佣
关系的实质。
在互联网平台下，这种用工的性质方面，也有人认为，像网约车、网络家政

这样的共享经济，本质上属于打零工，也有人说，在很久以前就有过这样的经济
形态。但是，它是在科技进步的大背景下，通过互联网而升级的，但是它的市场
关系的性质并没有改变，更不能和传统的劳动关系相混淆。这种利用互联网平台
建立起来的用工，更多的是一种“临时用工”。也就是通过网络信息科技，整合

并高效地使用社会零散劳动力，整个组织的运营都在企业方的主导和控制下，它
是一种劳动关系。但是，它又不同于传统的雇佣关系，使其难以应用于现行的雇
佣法律、法规。

三、建立一套有效的雇佣关系管理制度

（一）加强企业的劳动保障
一方面，企业应该加强对监督劳动保护的团队建设，增加工会劳动保护的专
业岗位，并且要适时地构建起对员工安全的保障体系，来满足安全生产的实际需

要。同时，在新的任务列表中，也加入了工会和安全监管小组的关系。工会体系
对在职员工的保障与安全监督团队的终极要求是一致的，尽管二者在职能、职责
范围、队伍管理形式上存在差异，但是在劳动关系保障的工作中，仍然要把这二
者的关系协调作为首要任务。只有在彼此间的理解和支持下，才能确保企业各项

工作的有序开展，才能让保障员工合法权益的要求得到本质的体现。同时，公司
也要正确地处理好专业管理和民主管理之间的关系，从而为公司的相关劳动保护
工作的开展提供强有力的支持和保证。
另一方面，企业要注重建立起劳动保护监督制度，并根据实际情况来完善和

监督劳动保护监督管理的工作，同时，要改变劳动保护工作中使用的单一方法，
着重强调的是，工会一定要全面、深入地开展劳动保护工作，做到不放过任何一
个环节，并利用宣传等手段，让员工持续提升自己的安全意识和自我保护能力，

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