Page 176 - 企业人力资源管理理论及实践创新
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企业人力资源管理理论及实践创新
Enterprise Human Resource Management Theory and Practice Innovation
第三，要加强对人才的选育和培训。科学地设计并抓好重点人才培养路径计
划的实施，对筛选出的人才，要及时地安排到相关的工作岗位上，使其熟悉起来。
同时，要将高校毕业生的前期培养与实习期的实习锻炼结合起来，从而设计出一
条对提升毕业生的思想政治素质、吃苦耐劳品德以及专业管理能力有帮助的道路，
将其进行好的前期培养，在各个方面都积累了丰富的工作实践经验。
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