Page 239 - 企业人力资源管理理论及实践创新

第八章 战略性人力资源管理及其规划研究

2. 人口状况
人口环境，特别是企业所处的区域，对企业获得人才具有重大的影响。
第一，人口的数量。一个社会总人数的多寡，对整个社会的人才供应有直接

的影响。人口规模愈大，人才供给愈多；人口数量减少，企业人才供应减少。当
我们考虑到人口大小对人才计划的影响时，我们也会关注到已经到了工作年龄的
人的数目以及即将到了工作年龄的人的数目。
第二，年龄构成问题。因此，在进行人才培养计划时，必须将人才培养计划

中的年龄因素考虑在内。不同的年龄层有着不同的追求，他们在收入、生理需求、
价值观念、生活方式和社会活动等多个方面都存在着差别，这就导致了公司在获
取人才的时候，需要针对不同的人。比如，临近退休的人对于晋升不感兴趣，但
是对于退休金的福利却很感兴趣；相比之下，年轻人则更热衷于晋升。

第三，劳动力的素质与结构。很多公司在选址时都十分注重当地的人才素质
和人才结构，比如北京就有很多高技术公司，这些公司就看中了北京有大量的研
究机构，有大量的高级研究人员。同理，在进行人力资源规划的时候，也要充分
考虑到本地劳动力的素质和结构，只有这样，才可以根据本地情况，做出符合公

司发展需要的人力资源规划。
3. 科学和技术条件
科技在企业人力资源管理中的作用是全方位的。比如，随着计算机网络技术
的出现和更新，企业的招聘方式也随之改变。网络招聘不仅可以为企业节省招聘

成本，还可以拓宽招聘对象的范围，给企业和员工都带来了更多的选择。引进新
的机械设备，以机械取代人工，可以降低对技术水平不高的工人的要求；同时，
新技术的引入，也会带来新的就业机会，对人才的需求量也会随之增大。需要指
出的是，引入新技术，引入新设备，会导致公司对非技术人员和低技术人员的需

求下降，同时对高技术人员的需求上升，从而造成公司人才供需的结构失衡。
4. 政治和法律方面的情况
政法环境是指法律、政府组织、社会团体等对社会体系的各个方面产生作用
的群体。政治环境对人才流动的影响主要表现在：政治制度，经济管理制度，政

企关系，法律法规，政策等方面。以中国为例，由于中央政府与地方政府在人事
管理方面所采取的相关政策，其变动将对中国人力资源规划的制订与调整产生不
同的影响。政府允许人才流动的政策，地方政府的户籍政策，以及大学毕业生就

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