Page 40 - 企业人力资源管理理论及实践创新

企业人力资源管理理论及实践创新
Enterprise Human Resource Management Theory and Practice Innovation

是单位研究的热点。

二、人力资源管理的发展演变

现如今是一个变化的时代，是一个变化决定结果的时代。根据人们在生产关
系中所处地位的不同认识，管理者对人们所采取的管理策略也会不一样。因此要

研究人力资源管理首先要了解人力资源管理的发展演变。
（一）国外人力资源管理的演变历程
19 世纪末期，现代意义的管理制度形成后，反映这种实践的现代管理思潮
也相应出现，同时也出现了一系列的管理理论。人力资源管理正是随着这些理论

的发展而发展的。按照它在单位管理中的作用，从西方国家的情况来看可以划分
为四个发展阶段，见图 1-1。

图 1-1 人力资源管理发展的趋势

1. 人事管理阶段（1930 年之前）
19 世纪末至 20 世纪 30 年代是古典管理理论占主宰地位的时期，以欧洲的
法约尔古典功能理论、韦伯的古典组织理论和美国泰勒的科学管理理论为代表。

这三位代表人物的理念各有侧重，但有着如下共同特点：都把员工看成被动的、
纯理性的人，任由管理者用“大棒加胡萝卜”控制和摆布；都把重点放在管理
的“物”的“硬”的方面，如结构、工艺、奖酬等；都认为存在着一种适用于一

切组织与环境的通用的“最佳”管理模式，如行政层系结构、管理通则、科学
定额等。

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