Page 134 - 企事业单位人力资源管理与经济发展研究

Research on Human Resource Management and Economic Development in Enterprises and Institutions
企事业单位人力资源管理与经济发展研究

实际完成状况则要求企业在具体评价中详细分析。科研人才是企业技术创新的关
键。把科研人才作为企业的宝贵财富，把人力资本收益及人才投入业绩作为重要
评价指标，可以推动企业在创新发展格局下的可持续发展。
3. 坚持以价值为导向，形成认同观念

首先，要坚持以创新为核心的理念，冲破企业自身的思维局限，更新已有的
发展格局，从各个方面吸取优秀企业的经验，加强与国外企业的互动学习，实现
对环境保护和资源利用的良性沟通，加强内部对产品线和产业链的有效管控，积
极寻求有利于企业自身可持续发展的新战略与商业发展格局。但随着市场经济的

发达和资源消耗，企业对自然环境和外界资源的依赖性程度也愈来愈高。实行创
新驱动战略才能提高资金效率，增加稀缺资源的价值。中共十九届五中全会中指
出，目前国内企业要做好经营保障工作。因此，企业要加强对自主创新能力的重
视，利用国家的相关政策和资金保障，有效提升企业自主创新能力，发挥经营保

障的作用，使企业的产业链与供应链得到平稳、健康的发展。而要想提高自主创
新能力，也需要企业和社会的共同努力。此外，国家的政策和法规，也能够帮助
企业在新的发展格局下优化发展要素，灵活组织和决策，有效延长产业链，平衡
供应链，促进企业的平衡稳定发展。

其次，坚持以社会责任为核心的理念，是企业顺应市场经济发展、满足消费
者需求和促进企业高质量发展的必然选择。企业价值理念是企业有效发展的重要
基石，可以促使企业管理者发现自我优势，破除传统思维定式，做出更有利于企
业经营效益的决策，与其他企业构建更加稳固、和谐的伙伴关系。此外，客户的

满意度体现了社会对企业品牌的满意程度，也体现出企业的社会信誉与社会认知
度。有效的社会承诺有助于在顾客中树立正面的形象，增强企业的经济效益。另
外，企业要不断扩大企业资产规模，完善企业资产和股权结构，降低运营成本，
增强企业承担社会责任的倾向。把社会责任纳入企业文化，重视内部利益相关者

的实际需要，健全管理社会责任培训制度，构建良性的政府与企业关系，积极开
展公益捐助，形成良性的品牌形象，为新发展格局下的企业发展奠定基础。
最后，坚持“绿色”发展理念，是缓解中国碳排放严重、树立环保企业形象
和完善企业战略发展规划的基础保障。在新发展格局背景下，中国大部分企业实

施环保发展战略是出于企业的本意，企业树立绿色发展价值观，要把企业环保社
会责任理念融入企业绩效评价体系中。其一，社会投资人更喜欢投资具有良好社

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