Page 177 - 企事业单位人力资源管理与经济发展研究

第四章 企事业单位人力资源招聘与培训

（三）“互联网 +”背景下人力资源优化配置的工作措施
1. 完善全民整体素质提升体系
（1）大力提升全民身体素质
全面开展孕前优生健康检查，建立健全县、乡、村三级出生缺陷预防网络体

系，加强出生缺陷干预适宜技术的推广应用，普及优生科学知识，提供妇幼保健
全程技术服务，加强对孕产妇全程健康孕育指导服务，切实提高出生人口素质。
深化公立医院改革，进一步加快医疗卫生基础设施建设，充分利用卫生健康服务
网络，形成以预防为主的公共卫生服务体系，逐步缩小城乡居民基本公共卫生服

务差距，为公民健康提供坚实保障。深入开展健康促进大方行动，不断提升全民
健康素养。大力开展健康教育，实施全民健康工程，不断建设完善公益性体育设
施，积极倡导全民运动、全民参与、全民健康理念。
（2）大力提升全民文化素质

深入推进素质教育，大力发展高中阶段教育，积极发展特殊教育、民族教育
和继续教育，促进义务教育优质均衡发展和城乡一体化，并向农村地区和民族聚
居区倾斜，奋力打造优质教育资源共享示范区。加快构建终身教育体系，加大脱
盲再教育力度，提高就业创业水平。加快发展老年教育。加强图书馆、博物馆、

文化馆等公益性文化设施建设；面向社会大众和基层，加快建立覆盖全社会的公
共文化服务体系，基本实现综合文化站乡镇全覆盖，文化活动室覆盖所有行政村，
全力打造全民文化学习交流阵地，大力推进精神文明建设。
（3）大力提升全民科学素质

大力推进科普信息化建设、科普基础设施和科普人才建设。拓展科普作品的
创作形式和传播渠道，推动科普内容丰富化、传播渠道多元化、信息推送精准化。
通过举办青少年科技创新大赛、开展青少年科学实验等，提高青少年科技创新和
科学探究的兴趣，培养青少年科技创新意识和创新能力。聚焦社会和公众关切，

积极培育公众的科技意识，倡导科学方法、传播科学思想、弘扬科学精神，提高
公民科学素质。
2. 完善人才使用评价体系
（1）健全人才分类评价标准

以职业属性和岗位要求为基础，根据不同职业、不同岗位、不同层次人才特
点和职责分类建立健全涵盖品德、知识、能力、业绩和贡献等要素，科学合理、

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