Page 180 - 企事业单位人力资源管理与经济发展研究

Research on Human Resource Management and Economic Development in Enterprises and Institutions
企事业单位人力资源管理与经济发展研究

技能大赛训练基地，并给予部分建设经费补助。充分利用国内外人才、智力，与
高校在科技成果转化、项目、资金、人才等多方面开展合作，大力建设高校毕业
生创业孵化基地、返乡人员创业基地，鼓励和支持各类人才创新创业。
（3）提升人力资源服务供给水平

推动公共人力资源服务补短板强弱项提质量，增强公共就业和人才服务保障
能力，促进优质服务资源跨区域配置和向农村、重点群体延伸。采取政府购买服
务等方式支持经营性人力资源服务机构提供公共人力资源服务，参与公共就业、
人才招聘等活动。支持用人单位通过人力资源服务机构引进急需紧缺人才和购买

专业化的人力资源服务。引导人力资源服务机构以市场需求为导向，拓展服务领
域，推进管理创新、服务创新、产品创新，开展高级人才寻访（猎头）、人才测
评、服务外包、薪酬管理、人力资源管理咨询、人力资源管理软件开发、人力资
源法律顾问、职业征信等新业态。支持人力资源服务机构自主或联合建立人力资

源就业创业服务基地。鼓励人力资源服务机构联合技工院校、职业培训机构和企
业按规定开展职业技能培训。实施人力资源服务助力乡村振兴专项行动，面向市
内重点镇、村开展专场招聘、劳务协作、职业指导等服务活动。
4. 推进人力资源服务业数字化发展

鼓励引导人力资源服务机构运用大数据、云计算、区块链、人工智能等技术，
推动人力资源服务传统业态拓展升级，数字赋能人力资源服务业发展。实施“互
联网 +”人力资源服务行动，探索建立线上人力资源服务产业园，全方位赋能园
区运营服务。积极发展线上人力资源市场，打造经营性人力资源服务交易平台。

整合公共就业和人才服务信息，建立人力资源智慧监测云平台，定期发布人力资
源市场供求分析报告。构建利用信息化手段推进人力资源开发的有效机制，推进
人力资源跨区域、跨行业共建共享，逐步实现所有专业的优质数字教育资源全覆
盖。加快信息化管理平台建设，充分发挥网络的独特优势，提供全面的人力资源

开发管理策略与措施，使其成为人力资源开发服务行业管理、日常工作交流、信
息互通、培训学习和研究探讨的虚拟中心，不断增强网络在人力资源开发和管理
领域的积极作用。
5. 加强人力资源服务行业人才队伍建设

加大人力资源服务业高层次人才的培养引进力度，将其纳入人才计划和人才
引进项目。鼓励高校、科研机构专业人才按规定到人力资源服务企业兼职、参与

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