Page 189 - 企事业单位人力资源管理与经济发展研究

第四章 企事业单位人力资源招聘与培训

过程中面试官只能通过简单的对话来了解到应聘人员表面上所体现出来的能力，
而对于他们真实能力仍需要进行深度的挖掘。所以对于企业来说，开展人力资源
招聘工作不仅要通过面试来进行筛选，更要借助专业可靠的测评机构去开展测评
工作，全面详细地调查应聘人员。这样能够极大地增加招聘到合适人员的可能性，

减少企业人力资源成本的和精力的浪费数量。
4. 回复速度风险
企业人力资源招聘回复速度风险指的是企业专门负责招聘的工作人员，由于
没有及时回复应聘者的应聘需要而造成的损失。在中国很多企业在开展人力资源

招聘活动时都会选择众多的渠道，比如线下的招聘会，线上的人力资源网站等。
由于渠道众多所以招聘人员有可能会忽略一部分应聘者的简历，最终延长了回复
时间，造成了回复速度风险。实际上当企业的招聘工作人员在获取到应聘者的简
历后就应当要尽快做出回复，这是因为无论是招聘还是求职都是一个双向选择的

过程，优秀的人才更会受到众多企业的青睐。而如果无法去及时地回复，那么将
很容易就丧失了机会，无形中就丧失了企业的成本和浪费了企业招聘的费用。
5. 法律风险
在企业人力资源招聘活动中法律风险也是一个比较典型的风险类别，如果企

业和员工双方并没有在平等、公平、双方完全知情的情况下订立劳动合同，那么
就会容易产生劳动争议，也就造成法律风险。如果企业出现了与员工的劳动争议
情况，那么不仅会对其他的员工产生影响而且也会对企业的发展带来损失。从企
业角度来说，如果所招聘的员工入职后发现他并未与前公司解除劳动合同关系，

那么这样不仅是对自身企业更是对之前企业的损失，造成三方之间的法律问题。
另外，企业所制定的试用期制度以及在员工试用期内所实行的考核制度、绩效管
理、薪资发放、违约和赔偿等内容的处理上如果出现问题，那么也会产生法律风
险。而且企业人力资源招聘活动本身就是一个有着较强法律属性的活动，必须在

严格符合中国劳动法以及众多其他法律的规定下进行推动，才能够保证整个招聘
活动的效果预防可能出现的法律风险。
（三）造成企业人力资源招聘风险的主要原因
1. 外部原因

造成企业人力资源招聘风险的外部原因主要由三个方面组成：第一，法律原
因。近年来中国持续修订的劳动合同法，对从劳动合同的订立到劳动合同的解除

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