Page 60 - 企事业单位人力资源管理与经济发展研究

Research on Human Resource Management and Economic Development in Enterprises and Institutions
企事业单位人力资源管理与经济发展研究

综上所述，在新形势的背景下，各个企业都呈现出蓬勃发展的态势，但是同
行业之间的竞争也越来越激烈，因此为了保证自己能够在如此激烈的竞争中获得
更好的发展，企业需要真正认识到人力资源规划的重要性，并在企业发展过程中

为其提供源源不断的人才的帮助和支持，从而推动企业制定的战略目标快速、高
质量地实现。也需要全面地讨论和仔细地分析。再次把自己的工作能力提升到一
个新的水平和高度。帮助企业发展，节省更多的资金，帮助企业在激烈的竞争中
获得更好的发展。

第二节 企事业人力资源发展规划

一、科技集团人力资源发展规划

当前，信息技术的高速发展也为科技集团带来良好发展契机，科技集团应抓
住机会做好人力资源发展规划，促进自身管理水平的有效提高。其中人力资源作

为集团管理的重要环节，若想发挥出其真正作用，就需要逐步完善人力资源管理
平台，进而帮助集团实现战略发展目标。
（一）人力资源发展规划概述
对科技集团来讲，做好人力资源发展规划非常重要，人力资源发展规划也被

称为人力资源计划，是指为实施企业发展战略完成相应的生产项目经营目标的一
个总称，企业应立足于自身，采取科学合理的方法对其进行组织设计，同时要对
内部的资源进行科学合理的分配。管理者也要根据企业内外部环境条件变化，做

好各个环节的策划工作，通过制订完善的人力资源计划，可以保障组织在需要的
时间和需要的岗位获取需要的人力资源。简言之，可以做到人尽其才，切实实现
资源合理配置的目标。其中科技集团作为一个经济组织，要想实现战略发展目标，
要重视人力资源开发规划，采取有效的对策将其落到实处。

（二）科技集团人力资源发展规划的现状
1. 人力资源激励措施缺乏
科技集团人力资源发展规划中面临着问题，其中由于人力资源激励措施缺乏，

难以调动人员工作积极性，都会因此而使得人力资源开发落实过程中困难重重，
无法为集团的发展带来更多的支持。当前是互联网信息技术快速发展的时代，各

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