Page 90 - 企事业单位人力资源管理与经济发展研究

Research on Human Resource Management and Economic Development in Enterprises and Institutions
企事业单位人力资源管理与经济发展研究

拓宽知识面，以促进自身综合水平的提升，树立先进的现代人才观。与此同时，
应进一步强调人资管理部门的独立性与权威性，充分凸显人力资源管理部门在内
部管理中的价值，为日常各项管理工作的顺利开展创造有利条件。
人力资源对用人单位核心竞争力有着很大的影响，战略性管理水平在一定程

度上决定了管理的运行和发展的状态。在此基础上，针对当前阶段人力资源开发
过程中面临的管理缺乏系统性、社会基础不牢固及不重视人员培训等方面的问题，
相关管理部门要采取相应的管理措施，由工作人员进行专项培训，实行绩效考核
制度，制定出明确的战略发展目标，为战略性人力资源管理打下良好的基础。

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