Page 126 - 企业工商管理模式及发展创新

企业工商管理模式及发展创新
Enterprise Business Management Model and Development Innovation

2. 渠道选择风险
企业人力资源招聘渠道选择风险指的是企业所选择的人力资源招聘渠道，招
聘活动失败以及由此而带来的成本损失。一般来说招聘渠道包括线上和线下两大

方向，企业既可以从网上收集应聘者的简历材料而且也可以通过线下招聘会来应
聘员工，但无论是哪一个招聘渠道都会有长处和短处。比如在线上招聘中如果应
聘人员所发布的信息虚假不真实，那么将会浪费企业的招聘资源，丧失了获取到
更合适人才的机会。另同时线下招聘也会存在很多的风险，比如经常参加线下招

聘会的人可能自身的能力和水平与其自身期望并不符合，优秀的人才数量比较有
限，企业可能需要花费更多的时间以及资金来通过线下获取到优秀人才。总而言
之，无论是线上还是线下等多种多样的招聘渠道都有优缺点，如果选择不当那么
就会给企业的招聘活动带来渠道选择风险，增加成本和浪费费用。

3. 人才测评风险
企业人力资源招聘测评风险指的是企业在开展人力资源招聘活动时，由于选
择了不合适或者不科学的测评方法，最终无法正确地对所招聘的人员进行筛选，
造成实际招聘人员与企业需求不匹配。综合实践活动表明，很多企业在招聘活动

中并不会去进行测评工作，大部分企业都是采用面试的方式来进行招聘。但是相
较于专业的测评活动，只通过面试而对应聘人员进行全方位的了解，例如在面试
过程中面试官只能通过简单的对话来了解到应聘人员表面上所体现出来的能力，
而对于他们真实能力仍需要进行深度的挖掘。所以对于企业来说，开展人力资源

招聘工作不仅要通过面试来进行筛选，更要借助专业可靠的测评机构去开展测评
工作，全面详细地调查应聘人员。这样能够极大地增加招聘到合适人员的可能性，
减少企业人力成本和精力的浪费数量。

4. 回复速度风险
企业人力资源招聘回复速度风险指的是企业专门负责招聘的工作人员，由于
没有及时回复应聘者的应聘需要而造成的损失。在中国很多企业在开展人力资源
招聘活动时都会选择众多的渠道，比如线下的招聘会，线上的人力资源网站等。
由于渠道众多所以招聘人员有可能会忽略一部分应聘者的简历，最终延长了回复

时间，造成了回复速度风险。实际上当企业的招聘工作人员在获取到应聘者的简
历后就应当要尽快做出回复，这是因为无论是招聘还是求职都是一个双向选择的
过程，优秀的人才更会受到众多企业的青睐。而如果无法去及时地回复，那么将

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