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Research on Law Theory and Application
法学理论与应用研究
2. 柴芬斯的观点
根据柴芬斯的观点能够发现，公司法规则通常涉及三个层面的含义，第一个
是许可适用的规范，第二个是推定适用的规范，第三个是强制适用的规范。具体
来说，强制适用的规范主要意为任何人无排除适用该规则的选择。相比来说，推
定适用的规范主要意为当事人如果没有排除规范，即便能够被自动使用在被认定
合法化的领域中。研究指出，许可适用规范显著区别于上述两种形式，其又被叫
做是“使有能力”条文，如果当事人不选择该类规范的适用，则其不发生约束力。
通过分析，“许可适用”主要指的是“可以”层面上的规范，“推定适用”主要
指的是“可以放弃”层面上的规范，“强制适用”主要指的是“必须”以及“必
须不”层面上的规范。所以，许可规范是无法实现自动生效的，发挥管辖作用的
范围仅仅被限制于影响某些人且必须适用这种规范。但其他两种规范却具有自动
适用性。
3. 其他观点
张开平在其撰写的著作《公司权利解析》中研究认为，从本质上来讲，公司
规则通常涉及三种形式，第一种是赋权型规则、第二种是强制型规则、第三种是
补充型或任意型规则，上述分类形式显著类似于爱森伯格的观点，仅仅在解释角
度的层面上存在一定的不同。研究指出，赋权型规则能够被使用在当事人权利赋
予方面；但相比而言，强制型规则主要意为禁止当事人出现变更且发生强制适用
的规则。最后一种规则是补充或任意型规则，该类规则主要意为公司内部的成员
股东，没有依据公司章程来确立相关事项，所以能够公司法的规定，如果把赋权
行规则界定成是一种能够对实体权利进行赋予规则，那么便会出现无法有效区分
上述三种规则的问题。
在中国还有教授汤欣在研究公司法的过程中，认为公司法规则通常涉及两个
层面的内容：一是普通规则，二是基本规则。后者主要被界定成是能够对公司制
度进行规定的规则，是有关公司的组织、权力分配和运作等的规则；基本规则是
指公司参与人之间的关系的规则，有关公司内部关系，主要为公司管理层和股东
等基本制度的规则。研究还指出有必要基于公司种类特征来进行分析各项规则的
适用程度情况。简单来说，对于有限责任公司而言，有必要界定普通规则的含义，
围绕任意性规范这一基本原则而展开，同时要结合强制性规范这一例外特征，在
基本规则方面应该突出强制性的基本原则，同时要发挥任意性的例外作用；但对
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