Page 193 - 法学理论与应用研究

第十章 公司章程自治与公司法规范问题研究

于股份有限公司而言，公司的基本规则以及普通规则应该被归属于强制性规范的
范围内，界定利润分配普通规则时呈现出灵活性特征。
4. 对以上观点的思考

已有大量的学者围绕名称特征等对公司法规范进行了有效的区分，但公司法
分类的本质内容尚未得到一定程度的变化，公司法的规范涉及两个层面的内容，
一是强制性规范，二是任意性规范，两者都能够对公司章程自治空间问题进行有
效处理。一般来说，赋权型以及补充型规则主要指任意性规则，但除此以外的其

他规则应该被归属于强制性规则。第一，赋权型规范作为一种特定的相关规则，
能够依据公司法来赋予公司内部成员设计公司章程的权利，中国所提出的《公司
法》则明显扩大了该种形式的规范的范围；第二，公司章程能够从补充性规范的
角度出发来有效弥补公司法的内容，能够发挥补充应用的作用；第三，除了上述

所提到的两种形式的规范，其他的规范皆被限定成是强制性规范，实施标准围绕
公司法所决定。通常来说，结构性以及分配性规则都被界定成任意性规范，但信
义义务规则却被界定成是强制性规范。首先，从结构性规则的角度出发来设计公
司治理架构，从而有效规范公司章程；其次，分配性规范能够被用来有效规范财

产，不会提到第三人利益，能够决定公司章程的自主空间；最后，信义义务规则
强调了董事义务规范，本质含义更加倾向于强制性规范，公司法能够起到强制性
约束的作用，但相比来说，公司章程无法违背上述规范中所提到的要求。
本文认为，在分类公司法规则方面，爱森伯格和柴芬斯之间存在一定的相同

点，仅仅在分析问题层面存在某种不同。具体来说，爱森伯格更加倾向于从公司
种类的角度来确定公司法规则的固有性质。但相比而言，柴芬斯更加倾向于立足
于具体规范的层面来明确其固有性质。值得一提的是，上述分类方法存在一定的
劣势，第一是在分类标准方面没有形成一定的统一。第二是在分析程度方面没有

表现出精细性特征。公司章程能够为公司的成员提供活动的基本规则，因此在设
立公司期间，必须制定公司章程，以实施教师法律行为约束，必须依据国家法律
制度来确定公司章程中的相关事项。大陆法系国家公司法认为，公司章程内所提
到的各种记载事项，通常包括三个形式，第一种形式是绝对必要记载事项、第二

种形式是相对必要记载事项、第三种形式是任意记载事项三类。中国立法机构在
《公司法》上并没有进行上述形式的划分。公司法规则尚未提到强行规则。鉴于
这些问题，在探讨二者冲突时将在规范层面对公司法规范作进一步的探讨。

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