Page 261 - 经济全球化的新态势与全球治理研究

第九章 国际企业的跨文化管理

（五）在对文化的认识上二者“动”“静”结合
霍夫斯泰德的文化维度理论从宏观层面认识一个国家文化的现状、特点和
发展趋势，从整体角度理解一个国家的文化在6个维度上的共性以及与他国文化

的显著差异。通常，一个国家文化的发展需要经历漫长的历史时期，表现出其极
缓慢的、不明显的变化。因此，文化维度理论的分析结果为我们提供了一个对于
某个国家文化相对稳定的、“静”态的认识和理解。但也需要认识到，在经济全
球化时代，国际交流日益密切，相互影响日益增多，不同文化之间取“长”补

“短”日益频繁；国家经济不断发展前进，国家文化也在不断演变进化；世界各
国之间，文化维度中的差异也在不断发生变化。因此，不能绝对以霍夫斯泰德的
国家文化维度模型中基于当前统计数据的静态的差异来衡量不同国家文化发展中
的动态的差异，而要与时俱进，以发展的眼光来看待文化维度中差异的变化。比

如，随着中国经济的发展，社会财富增长的同时，文化价值观也在悄然演变，在
权力距离维度方面，无论是家庭、企业还是社会，都发生了很多变化。
文化智力理论的主要研究对象是个体或组织，其文化状况和文化特点的形成
和发展容易受到周围经济、政治和社会环境的影响，受到与之沟通的他国个人或

组织的影响。因此，文化智力理论的分析结果往往为我们提供了对于某个体或组
织文化相对多变的、“动”态的认识和理解。例如，在日常管理中，一些传统的
中国或东南亚国家企业，已改变其原有做法，开始逐渐提倡以员工为中心的管理
理念、构建以放权和授权为特色的扁平化组织结构、组织上下级之间和家庭成员

之间形成趋于平等的关系。在一些原先尊崇集权、较为封闭国家的社会生活中，
民众参政议政的意识和积极性逐渐提高，年轻人变得越来越开放、越来越崇尚并
接受西方文化。
综上，对处于不断发展变化环境中的国际企业的跨文化管理而言，既需要宏

观的、相对稳定的文化维度理论的指导，也需要基于微观层面的、处于动态的文
化智力理论给予有益补充和完善。只有两个理论相辅相成，才能有效地理解和把
握国家、组织和个人的文化特征，促进跨文化管理的有效开展。

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