Page 71 - 教学管理与教学培训创新研究

第二章 人力资源教学培训

企业职工要想为“中国梦”而努力，就必须清楚当前新时期的基本国情以及自身
的价值点。将我国的基本国情纳入企业职工理想信念教育内容之中，能够帮助企
业职工客观地认识祖国所面临的机遇与挑战。我国现代化建设取得的成就能够增

强企业职工的文化自信，而社会主义建设中的问题能够促使他们时刻保持清醒的
头脑应对外来的威胁与挑战。对我国国情的清晰认知，能够促使企业职工认识自
身的价值，将个人理想与社会共同理想相结合，并将理想信念教育内容植根于日
常实践之中，为“中国梦”的实现奉献自己的力量。

2. 用社会主义核心价值观引导职工
社会主义核心价值观是全中国人民的共同价值追求，企业人力资源培训中的
理想信念教育内容要以社会主义核心价值观为导向。用社会主义核心价值观引导

职工的路径主要分为时代精神与文化引导两个部分。
第一，企业人力资源培训中的理想信念教育要以时代精神为基本导向。“富
强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法制、爱国、敬业、诚信、友善”
是企业职工努力前进的基本方向。企业理想信念教育通过价值引导的方式，对企
业职工进行世界观、人生观与价值观的塑造教育，提升企业职工的工作积极性，

提高企业职工的思想境界与实践能力以及应对挫折的抵抗能力。使企业职工形成
自我教育意识、服务企业意识以及奉献社会意识。
第二，发挥优秀企业文化的引导及凝聚作用。以社会主义为核心的企业文化

建设具有引导企业职工树立正确价值观的功能。首先，定期举行以社会主义核心
价值观学习为主题的企业文化会议，并将参会的成员分为不同的学习小组，小班
化、点对点的对企业职工世界观、人生观、价值观进行引导。其次，充分发挥企
业的文化建设在企业理想信念教育中对职工的凝聚功能。通过弘扬社会主义核心
价值观，塑造优秀的、具有本组织特色的优秀文化，增加企业职工对企业的认同

感与归属感。企业只有重视文化建设才能凝聚职工，更好地促进企业的发展。
3. 用以人为本的管理理念凝聚职工
以人为本的管理模式是企业以职工个人自由而全面的发展为管理目标，充分

开发职工的潜力，提升职工综合素质的模式。以人为本的管理理念能够有效提升
企业职工的工作积极性，同时增强企业吸引力与凝聚力。具体措施如下：
首先，定期聘请专业的机构、组织对企业的高层管理人员开展人本主义教育，
以讲座、授课等形式，使企业管理层能够牢固树立以企业职工为本的人力资源管

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