Page 72 - 教学管理与教学培训创新研究

教学管理与教学培训创新研究
Research on Innovative Teaching Management and Training

理理念。在实际企业管理过程中，扎扎实实地践行这一核心理念，以此达到推进
企业管理理念升级以及新型管理模式创建的目的。除此之外，企业应当增加对职

工的思想培训，根据企业战略发展需要以及企业核心价值观导向的要求，例如理
想信念教育会、企业职业生涯指导会等等。以职业生涯管理参考指南为依据，帮
助企业职工确立自身的理想与目标。职工只有拥有了职业目标与理想，才能更好
的提高他们的工作积极性与创造力，克服工作中的困难，为工作增加动力，从而

达到在根本上提升企业发展的目的。
其次，加大人才培育力度，企业职工作为新型的企业人力资产，在企业的运
营与发展过程中发挥着举足轻重的作用。企业若想要在竞争激烈的市场中获胜，

就必须重视企业职工的力量。如何培养人才并留住人才成为当代企业人力资源培
训中的重要任务，因此，企业管理层必须重视对于企业职工的培养。企业可以从
高校、协会等地聘请专业的思政人才，同时加大对企业职工培养的支出比例。从
物质与人力两个方面加大对人才的培养力度，提升企业职工的综合素质水平与工

作能力。与此同时，搭建透明的晋升渠道。充分利用绩效考核的形式，为企业人
才搭建晋升渠道。在绩效考核的过程中，应当最大可能性地坚持公平原则，让职
工的薪资与个人实际劳动付出成正比，激发企业职工的工作积极性。

第三节 我国中小企业人力资源培训研究

一、中小企业人力资源培训相关理论分析

（一）中小企业
中小企业（Small and Medium Enterprises），又称中小型企业或中小企，与
所处行业的大企业相比在人员规模、资产规模与经营规模上都较小的经济单位。

这种类型企业通常可由单个人或是少数人提供给资金组成，并且雇用的人数和营
业额都不大，因此，在经营上多半是由业主直接管理，外界干涉甚少。它是实施
大众创业、万众创新的重要载体，在增加就业、促进经济增长、科技创新与社会

和谐稳定等方面具有不可替代的作用，对国民经济的发展具有重要的战略意义。
（二）人力资源培训
人力资源培训，是指企业为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员

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