Page 109 - 人力资源管理创新与发展实践探索

第四章 高校人才开发及职称管理

国内环境因素也为地方高校人才的流失产生了较大的影响。
（1）地方高校人才流失国际环境因素
人才更迭的周期性差异增大高校教师人才更迭的周期性差异增大，受到大环

境的影响，一方面移动互联网改变着市场的运行方法。这种改变几乎是技术革新
自发带来的，人才开发理论甚至来不及预先应对。只能随着市场的需求而被动的
转变开发方式和开发内容。这种被动将会随着市场越来越快的变革变得愈发深刻。
另一方面，市场对人才能力要求的广度也在逐渐加大，传统开发理论和方法无法

在单位时间内提升这种联合知识的授教效率。因此市场运行更新周期与传统人才
开发周期之间的差距和矛盾将会愈演愈烈、愈发增大。
经济全球化导致人才流失。在经济全球化的背景下，人才流失，这是不能逃

避的现实。原国家人事部部长张学忠和中国人才研究会会长徐颂陶明确指出，掌
握核心机密和技术的人才是国家在安全方面对抗别国的主要武器，如果这样的人
才遭到流失，那对一个国家而言，简直就是巨大的损失，同时，在国家间激烈竞
争的今天，人才的损失比任何损失更具有杀伤性和破坏性。
随着中国加入了世贸组织后，需要应对来自各方的竞争压力。大环境下，竞

争日趋激烈，同时也面临着一个人才安全的问题，并且人才安全问题愈演愈烈，
其中一个主要表现就是，关键人才具有全球趋同性，即我们所缺的也是人家所缺的。
比如目前跟互联网相关的专业，如信息工程，现代通信，软件开发，生物技术等

高科技人才、对国际金融和高级注册会计，这些高级技师类的人才，不仅我国大
量缺少，美、日、英、法等发达国家也很缺乏人才。一份美国基金会在 2010 年统
计的数据显示，其本国培养的能力只能满足总要求的 1/3，然而在物理，电子，生
物，化学等学科的科学家和工程当年的缺口在 60 万左右；另外一些国家也采取了
一些手段来吸引人才，日本、英国通过放宽绿卡的限制来吸引信息技术类的人才；

连一向保守的德国在对待移民问题的时候也开了后门，从 2000 开始实施了绿卡工
程，并通过互联网，进行人才召集计划；还有法国发放两万张绿卡签证来吸引人才。
这些国家吸引人才的计划，严重的影响了我国的人才储备，使我国本不多的人才

面临着威胁，同时，这种全球化的人才争夺竞争，使我国更加不堪重负。比如前
不久美国某猎头公司公布了一份囊括我国金融界许多高级顶级人才的名单，其中
详述了人才合适的岗位和职位。他们对人才许诺高职，高薪，高福利以及其他的
具有诱惑力的条件，但我们国家在现有条件下很难给予相同的待遇。

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