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人力资源管理创新与发展实践探索
Exploration of Innovation and Development Practice in Human Resource Management

有社会性的，会对社会组织产生依赖性，渴望被社会组织所接纳，得到亲友、同
事的关怀与爱。
对于新引进的高校人才，该需要是其迫切想满足的，他们希望被新的环境所

接纳，得到周围人的尊重与爱戴。尊重的需要高于前三种需要，尊重的需要包括
自尊和受到他人尊重以及成就需要。对于高校的人才，尊重需要主要表现在成就
需要，即渴望通过获得名誉或声望来获得他人的尊重和赏识，渴望自己的价值得
到实现并且是无可替代的。高校人才得到他人的尊重，自己实现了教书育人的价

值后，就会提高其工作能力，更愿意去接受挑战，做好工作。反之其尊重需要得
不到满足时，就会产生自卑心理，挫败工作的积极性。自我实现的需要是最高级
的需要。它是指个体通过自身不断的努力，实现自己对生活的期望，感受生活和

工作真正的意义，个人理想、抱负得以实现的一种需要。对于高校的人才，自我
实现是其追求的目标，他们希望能够充分地发挥自己的潜能，成为自己和社会所
期望的角色，实现自己的人生价值。自我实现的需要是追求自身精神的集中享受，
一般人很难达到自我实现需要的满足。
（二）在高校人才开发中需要高层次理论的应用

在高校人才开发的工作中，应该根据马斯洛的需要层次理论，分析人才的不
同层次的需要，并制定相应措施满足人才的需要，才能真正提高高校人才开发工
作的有效性，具体应该做到以下几点：

1. 提供合理报酬，满足生理需要
这里的生理需要主要是指满足人才生存和工作必须的物质条件。在高校人才
开发工作中主要体现在物质报酬上，特别是人才引进的时候，物质报酬是很重要
的条件。古人云：“仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱”，充足的经济保障可以
使人才满足物质上的需要，物质条件满足后人才就可以更好的工作。在进行人才

引进的时候，物质报酬往往是人才最先考虑的条件，也是最基础的条件，高校要
想引进高质量的人才，就要提高人才的物质报酬。随着社会经济的发展，物价的
上涨，人才对物质的需求也在不断变化，所以高校在人才引进时要充分考虑这一

点，为人才提供有保证的，与社会经济变化相一致的物质报酬。除了考虑物质报
酬的数量应该尽量多外，还要考虑物质报酬的公平性，让物质报酬能够体现人才
的价值。
麦克利来的研究发现，物质报酬对于人才的影响很复杂。一方面，物质报酬

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