Page 136 - 人力资源管理创新与发展实践探索

人力资源管理创新与发展实践探索
Exploration of Innovation and Development Practice in Human Resource Management

（一）充分认识人才招聘工作的复杂性
如前所述，对人才招聘工作之于学校整体发展的重要性，国内高校都已经有
了较为充分的认识。但是，对比国外一流大学人才招聘工作从岗位需求论证、招

聘计划确定，到招聘方案的实行、招聘工作的组织，再到人才评价方式方法的运
用全过程的精细与严密程度，国内高校仍然需要提高对人才招聘工作本身复杂性
的认识。必须认识到，要想最大限度地发挥人才招聘工作的效能，每一个具体的
招聘环节和招聘程序都应该认真对待、严格执行，不容马虎或应付。

（二）重视人才发展规划的编制
作为人才招聘工作的重要依据和根本指导，一部好的人才发展规划可以让人
才招聘工作事半功倍。编制人才发展规划的关键在于平衡上与下、内与外、未来

与当下、理论与实践、需求与成本等多重关系：既要在优化顶层设计上下功夫，
也要充分考虑基层教学与科研单位的实际；既要考虑自身人才需求计划，也要加
强国内外人才资源市场的调研与竞争态势的分析；既要注重长期目标的前瞻性，
也要结合眼前的工作实际；既要注重理论和数据合理性的论证，也要考虑实践过
程中各种可能的变量；既要考虑学科发展的客观需求，也要加强成本核算与管控

意识。总之，人才发展规划的编制一定是在尊重现实的基础上，听取多方意见，
集合多方智慧，充分分析、科学论证的结果。
（三）尽快建立高层次人才资源库，增加招聘工作的主动性

“思考一下体育教练是如何物色体育人才的。教练是走出去搜寻他们所需的
人才的，决不会在报纸上发布一个广告后，回来在那里坐等。”对高校来说，高
层次人才资源库的建立正是为了能更好地了解各类学科人才的资历、特征、成果
与动态，帮助人力资源部门和院系像体育教练物色运动员那样去“物色”学科需
要的人才，进而采取更主动的方式与人才进行沟通、洽谈。特别是在当前人才竞

争日趋激烈的环境下，尽快建立高层次人才资源库将对提升高校人才招聘效能起
到明确而积极的作用。
（四）运用现代信息技术，加大招聘宣传力度

随着现代信息传播技术的发展，特别是社交网络的应用与普及，使得信息的
传播已经打破了原有的时间和空间上的限制，为人才招聘信息传播效率的提升带
来了极大的便利。对高校来说，充分利用社交网络传播速度快、互动性好、便于
形象宣传、利于全员参与的特点，加大社交网络招聘投入力度，将极大地促进招

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