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第七章 高校劳动关系管理

第七章 高校劳动关系管理

第一节 高校教师劳动关系概述

一、高校教师劳动关系相关概念

（一）劳动关系
劳动关系是伴随主体和客体间权益关系及互动网络的建构而形成的客观存
在，主客体之间既相互依存又冲突对立的双重关系是劳动关系的结构表征。劳动

关系是一个多维度的复合型概念，不同国别、不同视角对其界定见仁见智。劳动
关系既是历时性概念，又有其共时性表达。作为社会关系的组成，劳动关系是生
产关系中与劳动高度相关的部分，它随着人类社会及其生产活动的产生发展而形
成变迁，而现代意义上的劳动关系则是伴之西方工业文明的诞生而发轫的经济概

念，产业关系、雇佣关系、劳资关系是西方国家对其的惯称。劳动关系是指劳资
双方、协商谈判型工会、管理型政府之间的社会经济关系，劳动关系的基本目标
是公平、效率、话语权及三者间的平衡和谐，工会则是雇佣者与被雇佣者间的权
益博弈机构。在我国，随着改革开放的浪潮，市场经济得到快速发展。劳动用工

制度的变革使得企业用工、劳动者择业自主权相继确立，企业和劳动者以各自的
利益最大化为追逐进行博弈。
传统计划经济体制下，国家统包统配的劳动用工和劳动者就业旧体制遭受冲
击而逐渐破除，真正意义的劳动关系逐步显现和形成。在国内，主要从狭义和广

义两重维度对劳动关系的概念进行陈述，前者指在劳动过程中，劳动者和用人单
位间产生的社会经济关系，后者则是指包含劳动力雇佣和使用、劳动管理、劳动
服务等诸多关系在内的，人类在社会劳动过程中发生的一切社会关系。视角的偏

差与不同往往带来观察结果与理论表达的相异。从劳动力使用角度，劳动关系是
劳动者和劳动力使用者间社会经济利益关系的统称；在生产关系视域下，劳动关
系意指企业与员工在劳动过程中形成的关系，劳动关系是生产关系在企业领域的
具现；因循现代企业管理思路，物质资本所有者及其代理人与人力资本所有者间

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