Page 160 - 人力资源管理创新与发展实践探索

人力资源管理创新与发展实践探索
Exploration of Innovation and Development Practice in Human Resource Management

的对立统一关系是对劳动关系的概念诠释，劳动关系是由物质资本和人力资本的
内在对立统一规律决定的。随着劳动实践的发展和法理界定、理论研究的深入，
劳动关系的概念由劳动过程中用人单位和劳动者之间利益互动而产生的权利义务

关系向劳动者和用工主体之间因从事劳动的发生而形成的社会关系渐趋过渡。平
等性与隶属性、人身与财产关系共存于劳动关系域内，从属性是劳动关系存否的
判断标准和本质属性。
（二）劳动关系系统

劳动关系系统既是关涉劳动关系的核心概念，又是科学进行劳动关系研究的
理论工具与分析模型。当代劳动关系系统理论萌芽于 20 世纪 40 年代，是一种对
社会现象及其运行机理进行系统观察和剖析的研究策略与分析框架。随着系统理

论模型的成熟和应用领域的扩展，劳动关系研究者将其吸纳入劳动关系的分析框
架并加以丰富完善，劳动关系系统理论由此产生。邓洛普（J.T.Dunlop）是将系
统理论模型应用于劳动关系相关研究的先行者，进而发展成为最有影响力的现代
劳动关系理论之一。劳动关系系统理论具有系统方法性和有效性等实践特性，是
社会科学中对劳动关系现象、模式、逻辑规律及发展进行全维度解构具有重要价

值的分析模式之一。在总结、归纳、辨析前人研究成果的基础上，邓洛普逐渐构
建起劳动关系系统理论体系。在其 1958 年出版的《劳动关系系统》中，他将经济、
社会、技术、制度等耦合要素融入劳动关系系统分析框架，力图搭设劳动关系系

统理论的一般模型，用以解释劳动关系系统中诸要素及其相互作用的现象和深层
逻辑，并对每一特殊规则的产生原理及劳动关系系统中其他要素对其生成、发展
的正反作用进行阐释。邓洛普尝试从社会系统中将劳动关系单独剥离开来，使其
成为一个不单纯是经济，也不单纯是政治的独立概念和系统。由此，当代西方劳
动关系理论系统渐趋成型。

劳动关系系统是由行为主体、系统环境、意识形态、规则网络四个核心要素
交合而成的劳动关系运行框架和结构体系。其中，行为主体涵盖管理者、雇员以
及与劳动关系相关的特定政府机构等三类相互影响和作用的序列，是劳动关系的

行动载体；环境因素总会直接或间接的对劳动关系主体的行动施加影响，工作环
境及劳动场所的技术设备供给、社会经济走势和资源预算的制约、组织体系内的
权力总量、权力结构和分配规则等构成劳动关系系统的环境要素；意识形态是劳
动关系系统主体遵循的一套思想、价值和信念准则，直接影响着各方对自身和其

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