Page 127 - “以人为本”视角下事业单位人力资源管理

第五章 招聘与甄选

2. 对个人所起的作用

第一，促进自我认知。现代人才测评可以帮助个体更了解自己，知道自己的
能力水平和兴趣爱好，从而能够因势利导，明确自己的择业发展方向。
第二，促进个人择业。通过专业化的第三方素质评价，可以为人才提供能够
真正体现其价值的应用场所，使个人能够根据测评结果判断寻找到真正适合自己

的职业。
第三，促进自我发展。可以使每个人认清自己的素质，知道自己的长处、短
处，进行针对性的教育培训，扬长避短，更好地实现自我发展。

（四）人员素质测评工具的主要测量指标
测量指标是用以检验测评工具准确性的主要尺度，因而必须了解并掌握每种
测量指标的确切含义，并以此来检验测评工具的准确性。
1. 信度指标

顾名思义，信度指标所指的是测评工具的可信程度。具体来讲就是指测评的
结果不能随测评者、时间、地点的变化而变化。比如我们用一个弹簧秤称物体的
重量，无论是谁来称，也无论是在哪里称、何时称，所得到的结果应该都是一样

的，而不会因人、因地、因时的不同，使结果发生变化。这样，我们就可以认为
用弹簧秤称得的物体重量是可信的。
2. 效度指标

效度指标是指测评工具能够真正测量出它所要测的东西，比如我们想测量温
度的高低就只能用温度计，这说明温度计在测量温度时具有很好的效度；如果用
它来测物体的重量，则不会产生好的效度。

3. 标准化
标准化是指测量的工具的编制、实测、评分和解释所依据的是一套统一的系
统程度。采用标准化测量有三个方面的优点：一是可以减少无关因素对测评目的
的影响；二是有统一的标准，使测评工具对不同的人进行测评后所得的结果便于

进行对照和比较；三是同一测评工具可以用于各种人，并可以反复使用。
4. 常模
由于人员素质测评是一种相对的测评，因此每个人测评的结果都要与某一个

参照指标进行比较，以得出被测人在参照团体中所处的位置，而这个参照指标就
是常模。有了常模，个人的测评结果才有意义。

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