Page 142 - “以人为本”视角下事业单位人力资源管理

“以人为本”视角下事业单位人力资源管理
Human Resources Management in Government-sponsored Institution from the Perspective of People-oriented

被录用后的绩效分数相比较来了解预测效度。二者相关性越大，则说明所选的测
试方法、选拔方法越有效；若相关性很小或不相关，说明此法在预测人员潜力上

效果不大。
（2）内容效度
某测试的各个部分对于测量某种特性或做出某种估计有多大效用？测试是否
代表了工作绩效的某些重要因素？在测试内容效度时，主要考虑所测得的内容是

否与想测试的特性有关。例如，招聘打字员时，测试其打字速度和准确性、手眼
协调性和手指灵活度的操作测试的内容效度是较高的，因为准确性、灵活性是打
字员应具备的职业特性。内容效度多用于知识测试与实际操作测试，而不适用于
对能力和潜力的测试。

（3）同测效度
同测效度是指对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工实际工作绩
效考核得分作比较，若二者相关性很大，则说明此测试效度高。这种测试效度的
特点是省时，可以尽快检验某种测试方法的效度，但当将其用到人员选拔测试时，

难免会受到其他因素的干扰而无法准确地预测应聘者未来的工作潜力。因此，同
测效度不适用于选拔员工的测试，而适用于现有员工的测试。

132