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“以人为本”视角下事业单位人力资源管理
Human Resources Management in Government-sponsored Institution from the Perspective of People-oriented

第二节 人力资源培训类型

一、岗前培训

岗前培训是事业单位对新招聘工作人员在正式任职前所进行的培训。这种培
训具有以下特点：培训对象是经过事业单位聘用考核合格，已被正式录用的人员，

即新进入事业单位的人员；培训内容主要是学习新任岗位所必须具备的基本业务
知识和技能；培训目的是使新录用人员了解自己将要从事的工作内容、工作程序
和行为准则，初步掌握工作方法，为正式上岗做好准备。

岗前培训的时间可长可短，根据其将要从事工作的繁简难易程度而定。岗前
培训主要有两种方式：一是工作实习，即在有经验的工作人员指导和带领下，直
接参加实际的工作，通过工作实际逐步适应本职工作。二是专门的培训教育，即

由各事业单位自行组织办班培训，或派往专门的培训机构去接受培训。这两种方
式各有其特点，前者比较经济实用、易于组织实施；后者虽可以使新录用人员学
到更全面而系统的知识，但需要经费比较多。新上岗人员参加岗前培训，就是要

尽快熟悉岗位职责、完成角色转变、提升机关事业单位工作能力；认真掌握党的
方针、政策，不断提高工作素质；要树立正确的世界观、人生观、事业观，增强
工作责任感和使命感，为及时适应今后的工作打下良好的基础。

二、在岗培训

在岗培训是指事业单位对在职工作人员有计划进行的、以更新知识、提高工
作能力为目的的定期培训。在岗培训比较有针对性，是属于二次培训的范畴，针
对岗前培训实践工作中的不足面进行，也可以针对某一特定专业技能进行培训。
其特点是培训对象是事业单位全体在岗工作人员；培训步骤是根据国家有关政策

和法律规定，有计划有领导地分期分批进行；培训方式一般采取离职培训的方式
进行；培训内容是根据工作人员岗位责任确定，强调与工作实际结合；培训目的

是更新工作人员的知识结构，使其掌握新的知识和技能，以适应社会、经济和科
学技术的发展，提高服务意识和水平。

三、转岗培训

转岗培训是指事业单位对其内部在编、在岗人员因工作需要从现在岗位类别

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