Page 250 - “以人为本”视角下事业单位人力资源管理

“以人为本”视角下事业单位人力资源管理
Human Resources Management in Government-sponsored Institution from the Perspective of People-oriented

不是陌生的、已知的而不是未知的事，有一种信仰或世界观……这也部分地受到

安全需要的驱使。”
3. 归属与爱的需要
归属与爱的需要是指个人渴望得到家庭、团体、朋友、同事的关怀爱护理解，
是对友情、信任、温暖、爱情的需要。归属与爱的需要与个人性格、经历、生活

区域、民族、生活习惯、家教信仰等都有关系，这种需要较前两种需要更加细微
和难以捉摸。每个人都喜欢与别人为伍，渴望得到支持和友爱，并有所归属，得
到承认，同时，又给予别人以友爱。因此，工作单位和地点就不仅仅是提供一个

工作的场所，它也为员工们进行社交活动、建立友谊和归属提供了机会。
4. 尊重的需要
尊重的需要可分为自尊、他尊和权力欲三类，包括自我尊重、自我评价以及
得到别人尊重。与自尊有关的，如自尊心、自信心、对独立、知识、成就、能力

的需要等。尊重的需要很少能够得到完全的满足，只是基本上的满足就可以产生
推动力。这种需要一旦成为推动力，则会令人具有持久的干劲。组织可以给成员
提供的尊重因素有两类：内部尊重因素，如自尊、自主和成就；外部尊重因素，

如地位、认可和关注。
5. 求知的需要
求知的需要是指人们追求知识，探索新的领域，以求获得对外部世界的认知

的欲望。
6. 求美的需要
求美的需要指的是人们寻求匀称、整齐和美丽的愿望。

7. 自我实现的需要
自我实现的需要是最高等级的需要。满足这种需要就要求完成与自己能力相
称的工作，最充分地发挥自己的潜在能力，成为所期望的人。一个自我实现的人
有以下一些特点：自动；思想集中于问题；超然；自制；不死板；同别人打成一

片；具有非恶意的幽默感；有创造性；现实主义；无偏见；不盲从；同少数特定
的人关系亲密等。
以上七类需要，人们并不是都能得到满足的。一般讲来，等级越低者越易得

到满足，等级越高者则能得到满足的比率越小。
一般而言，人们首先追求满足较低级别的需要，如生理和安全的需要，只有

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