Page 48 - “以人为本”视角下事业单位人力资源管理

“以人为本”视角下事业单位人力资源管理
Human Resources Management in Government-sponsored Institution from the Perspective of People-oriented

照或登记证书。其中营业执照对该单位的营业范围、单位信息等内容做出明确的例举，
以便劳动者审查该单位的资质，回避法律风险。对于与劳动者订立合同而未依法取

得执照或证书的单位，如果获得了用人单位的委托也可以获取相应的资质。
2. 聘用人员资格
《劳动合同法》虽然未对劳动者资格进行明确规定，但适用《劳动法》的有
关规定，即劳动者必须具备民事行为能力和民事行为年龄。一般行为人年满 16

周岁，能够通过自身劳动获得报酬就可以与用人单位订立劳动合同，但对于繁重
劳动内容的，劳动者必须年满 18 周岁。对于文学、艺术以及体育等具有特种艺
术性质的行业，用人单位如果与未满 16 周岁的劳动者签订劳动合同，必须经相
关部门的批准。因为，这些人员专业性极强，从小培训，俗话说，“吃的是青春

饭”。事业单位应当遵守《劳动法》的有关规定，同时，根据事业单位招聘和人
员聘用的规定，聘用人员必须符合国家规定的聘用资格条件，并通过公开招聘或
其他合法方式获得聘用资格，并经人事编制部门核准认可。

六、人事聘用合同的履行和变更

人事聘用合同的履行和变更发生于合同签订后到终止或解除前的过程中。在
此期间，合同双方当事人依据相关的法律法规以及合同约定的内容履行相应的义

务，并实现相应的权利，聘用人员进入事业单位提供劳动，事业单位相应的为其
提供劳动条件和保护，同时也要向其支付劳动报酬。因此，聘用合同的履行和变
更，均为聘用关系存续期间发生的法律行为。
（一）合同履行中双方当事人的权利与义务

关于劳动者的权利义务，中国《劳动法》为其提供了法律依据。根据相关规
定，劳动者享有但不限于以下权利，如平等就业权，选择适用聘用合同期限权，
获取工资福利待遇权，安全生产保障权，接受教育权，休息休假权，以及提请处
理人事争议权等等。事业单位工作人员作为普通劳动者的重要组成部分，可以享

受法律规定的劳动者所享有的合法权利。但事业单位与一般体制外的用人单位不
同，其具有一点的法定权利，作为公务法人，可以在国家授权之下强制要求工作
人员履行职责义务。
1. 用人单位的法定义务

（1）依法支付劳动报酬义务
劳动报酬权是劳动者依法享有的最重要的权利之一，关乎于劳动者最切实的

38