Page 88 - “以人为本”视角下事业单位人力资源管理

“以人为本”视角下事业单位人力资源管理
Human Resources Management in Government-sponsored Institution from the Perspective of People-oriented

（3）监督与岗位关系

监督与岗位关系说明本岗位与其他岗位之间在横向与纵向上的联系。
（4）工作内容和要求
它是岗位职责的具体化，是对本岗位所要从事的主要工作事项做出的说明。
（5）工作权限

为了确保工作的正常开展，必须赋予每个岗位不同的权限，但权限必须与工
作责任协调一致。
（6）劳动条件和环境

它是指在一定时空范围内工作所涉及的各种物质条件。
（7）工作时间
工作时间包括长度的规定和工作轮班的设计两个方面的内容。
（8）资历

资历由工作经验和学历条件两个方面构成。
（9）身体条件
身体条件是结合岗位的性质、任务对员工的身体条件做出的规定，包括体格

和体力两项具体要求。
（10）心理品质要求
心理品质要求应紧密结合本岗位的性质和特点，深入进行分析，并做出具体

的规定。
（11）绩效考评
从品质、行为和绩效等多个方面对员工进行全面考核和评价。

（四）工作规范与工作说明书的区别
工作规范与工作说明书两者既相互联系，又存在着一定区别。
从其涉及的内容来看，工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心，对岗位
的内涵进行系统、深入的分析，并以文字和图表的形式加以归纳和总结，成为企

业劳动人事管理规章制度的重要组成部分，为企业进行岗位设计和岗位评价及人
力资源管理各项基础工作提供了必要的前提和依据。而工作规范所覆盖的范围、
所涉及的内容要比工作说明书广泛得多，只是其中有些内容如岗位人员规范，与

工作说明书的内容有所交叉。
工作说明书与工作规范所突出的主题不同。例如，岗位人员规范是在岗位分

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