Page 118 - 现代企业管理及其理论研究

Modern Enterprise Management and Its Theoretical Research
现代企业管理及其理论研究

厚的薪酬福利，实现待遇留人。这些举措在管理中长期实施，就无形培养了人才
的企业忠诚度。
第三，营造积极向上和注重团队合作的企业价值观。积极向上的工作氛围有

利于人才发挥潜能，提高工作绩效；注重团队合作，有利于企业加强聚集力和向
心力，提高企业的整体效益。所以，民营企业要从人才选拔到培养，再到使用的
过程中灌输注重团队的企业价值观。
总而言之，在激烈的市场竞争中，民营企业传统的人才管理模式已经不再适

应经济社会环境，必须建立一个高凝聚力的管理团队，树立新理念，运用新方法，
打造良好的用人环境，给优秀人才创造适合其发展的平台，使企业和人才形成良
性循环，推动经济不断向前发展。

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