Page 127 - 人力资源管理规划与建设

第五章 人力资源管理规划与建设

开原则，一方面能动员社会上更多的人才尤其是高校毕业生参加事业单位招聘考

试，以便在更大范围内选拔优秀人才，保证聘用人才的质量，另一方面能够增加
事业单位公开招聘工作的透明度，使之成为“玻璃房子里的竞争”，从而更好地
接受社会监督，保证公平公正。
（2）平等原则

平等原则是指考生在竞争公告上某一个岗位的地位是平等的、一样的，只要
你符合公告上要求的条件都可以报名参加，任何人不因他的性别男女、结婚了没
有，家里是否有钱等原因受到不公平的待遇，造成没有机会参加报名，但应该指

出的是，其实考试是在一定意义上的相对平等。在进行考试聘用时，凡符合报考
条件参加考试的人员能够在同一起跑线上平等竞争。
（3）竞争原则
竞争原则是指最终录用要通过考试竞争的方式进行，考试是录取聘用的基本

竞争形式，社会竞争考试，就是面向社会公开报名，采取考试的方式平等竞争。
（4）德才兼备原则
习近平总书记在多个场合多次引用过司马光的这句话：“才者，德之资也；

德者，才之帅也”，意思是说我们在选拔人才的时候要用辩证统一的眼光和标准
来衡量，既不能只看中道德层面，也不能只看中才华层面，应该两者都具备并且
以德为先，这样才可以选拔出符合新时代要求的人才。

（5）为用而考原则
为用而考的原则的意思就是“干什么，考什么”，这有两个方面的含义：一
是要根据事业单位的需要补充人员，只有在编制和职位空缺的情况下才能补充，

不能超出编制限额盲目录用；二是根据拟补充职位所需要的知识和能力来确定考
试的内容和标准，考用一致，不能脱节；否则，就失去了考试的意义。上述这两
个原则是一个整体，不能割裂。只有同时坚持这五个原则，才能选拔出适合事业
单位需要的高素质的优秀人才，实现人才队伍的精干、高效和廉洁。

2.公开招聘的作用
（1）有利于构建良好人才竞争机制
各个拟招聘单位在具体招聘过程中，全社会上只要符合在官网上发布的公告

要求条件的人员都可以参加报名，招聘的相关政策，招聘的单位名称，招聘的主
管委局，招聘的岗位和岗位简介，需要的什么学历学位，是要求全日制还是非

119