Page 128 - 人力资源管理规划与建设

人力资源管理规划与建设 Planning and Construction of Human Resource Management

全，要求的具体专业，是要求专业大类还是细分到了具体的每个专业，都详细地

在公告上说明，在参加笔试后的笔试成绩也在官方网站上可以查询，进入面试资
格确认人员的名单也需在官网公示，面试资格确认当天因为岗位空缺需要递补的
也需要发布公告，后期最终面试人员名单以及面试结束后的进入体检名单，都坚
持公开，从而确保公正公平，整个程序遵循公开、平等、竞争、择优的原则，从

机制体制层面构建出一个公开、公平、公道、公正的人才竞争有序环境。
（2）有助于激活人力资源存量
在事业单位的公开招聘制度完全搭建好之前，各个事业单位的如果想要增加

新鲜血液，主要是靠内部调动或者大学生统一分配来增加人员，可供选择的途径
和渠道太过狭窄，没有办法从更大范围内选拔出来更加优秀的人才出来，没有
让优秀的人到自己合适的单位和合适的岗位，人力资源没有得到最优化分配，而
公开招聘制度执行以来，通过面向全社会来选拔，无论你是谁，只要符合报考

条件，就可以参加考试就有机会在激烈的竞争中脱颖而出。这样最终的平衡和结
果是，事业单位的人才支撑力量越来越强大，效率提高了，人力资源得到最优化
利用。

（3）有助于提高用人单位的动力
在发布公告前，各个事业单位可以根据自己的实际需求来上报人才需求、岗
位条件和所需的人数，另外一些事业单位已经开始自己组织进行公开招聘工作，

自己安排笔试、面试考场，抽调工作人员和考官，能够最大限度地使企业能够根
据自身实际情况来进行选拔适合自己单位的人才，不千篇一律，各具特色，完美
匹配单位的岗位条件，使合适的人在适合自己的岗位上发光发热，发挥自己的特

长，不做无用功。
3.事业单位公开招聘制度历史沿革
（1）探索阶段（1992—2000年）
1992年10月12日，中国共产党第十四次代表大会报告中明确指出：“加快人

事劳动制度改革，逐步建立健全符合机关、企业和事业单位不同特点的科学的分
类管理体制和有效的激励机制。”从此以后，探索建立适应事业单位特点的人事
制度改革工作正式启动，在经过大量调查研究的基础上，1995年、1999年原人事

部先后在郑州、天津召开会议，摸清了事业单位人事制度的弊病所在，并逐步清
晰了“为何改”和“如何改”。在充分实践探索的基础上，2000年党中央下达了

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