Page 131 - 人力资源管理规划与建设

第五章 人力资源管理规划与建设

中国事业单位在招聘考试中并未给出统一的大纲要求，地方事业单位笔试内容存

在显著差异，招聘的可信度下降。试题的内容缺乏针对性和差异性，题目的类型
相对固定，评分标准较为单一。
第二，笔试内容更加关注应试者的知识储备，而忽视了对应试者知识应用能
力和实操能力的考查。部分应试者经过培训机构的专业、系统培训，便可了解答

题的技巧，按照既定的规律和技巧回答考官问题便可得到较高的分数，面试官
无法了解和掌握其真实的能力。但部分实操能力较强的人才受应试技巧不足的影
响，未能得到理想的成绩。

除此之外，试题的内容不够规范，部分命题者在出题的过程中仅以经验和感
觉为基础，命题内容无法与岗位需求相适应，因此事业单位仍无法成功筛选出岗
位需要的优秀人才。
（4）考生的知情权得不到保障

在检索“某市2021年事业单位统一公开招聘人员公告”信息时，发现只有某
市人力资源和社会保障局官网进行了公示，当地的电视、报纸等其他媒介缺乏相
应的宣传。由此可以得知，中国大部分地区对事业单位公开招聘的相关信息宣传

力度不足。在中国，就业问题历来备受社会关注，参加事业单位的公开招聘成为
各界高校毕业生就业的重要途径，影响着很多人的未来、家庭幸福和国家兴旺，
所以中国的事业单位公开招聘应充分挖掘其潜能，为大学生提供更多的就业岗

位，为中国就业难问题作出自己的贡献。
2.影响事业单位公开招聘制度的因素
（1）影响事业单位公开招聘制度的外部因素

①建设服务型政府对事业单位进人的影响
21世纪以来，服务行政成为世界范围内各国行政体制改革的重要目标。中国
政府也提出了建设服务型政府的改革方向。作为政府提供社会公益服务的重要载
体，为更加地突出社会公益属性，事业单位启动了分类改革，改革前，事业单位

设置由于审批权限相对自主，各地在难以增加行政机构和行政编制的情况下，有
通过设置事业单位和事业编制以满足政府新增行政职能需要的现象，所以各地均
有相当一部分事业单位承担了政府少部分的行政职能，另有少数事业单位因其自

身具有通过经办业务获取收入的能力而从事生产经营活动。改革实施后，“承担
行政职能的，将逐步划归行政机构或转为行政机构；从事生产经营活动的，将逐

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