Page 138 - 人力资源管理规划与建设

人力资源管理规划与建设 Planning and Construction of Human Resource Management

用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的程序设计基本一

致的，符合公开招聘程序的一般组织原则，由于是公职岗位招聘，“公示”作为
必备环节设置，可以更好地接受社会公众监督。地方事业单位公开招聘在具体组
织实施中，在不违背国家规定的基本程序原则下，在具体组织形式和中间环节设
置上，可以根据实际情况，按照权限进行设置或调整。

受互联网普及和招聘成本的影响，地方事业单位招聘中多选择在本地人事综
合主管部门网站、事业单位及其主管部门网站上发布招聘岗位、资格条件等招聘
信息，也有少数事业单位利用微博、微信公共平台进行宣传，或在当地报刊、国

家级有影响力的行业报刊上、网站上进行广告宣传，发布信息的媒体范围大小以
及广告的投放力度，将直接影响获取报名信息的范围以及考生报考的意愿，对报
考人数也将产生明显的影响。
报名与资格审查环节中，随着网络报名系统的逐步运用，省、市级组织的事

业单位公开招聘中多采用网络报名和资格初审，笔试后对入围人员资格复审的方
式，县级以下组织的事业单位公开招聘中多采用现场报名和资格审核的方式，
采用网上报名和资格初审的方式审核，报考人数相对较多，竞争也更加激烈，但

是外地区考生增多，其录取后人员的流动性也会相应增强，而现场报名和资格
审核的方式，报考人数相对较少，本地区及周边考生较多，录取后人员相对较为
稳定。

考试环节，基本采用笔试和专业测试相结合的方式，在笔试中设置公共科目
和专业科目，招聘专业技术人员侧重专业知识考试。专业测试中可采取情景模
拟、无领导小组讨论、结构化面试、技能操作、答辩、说课等多种形式。在事

业单位公开招聘实际组织中，考试环节设置，既需要结合招聘岗位要求和人员构
成，提高人员的甄别能力，也需要考虑命题能力、考试组织能力等实际操作的可
能性。考试在事业单位公开招聘诸多环节中，是甄选人员的最主要方式，对人员
录用结果影响最为关键。采用不同的考试方式，人员录用结果就有可能发生变

化，增加了录用结果的不确定因素，也与竞争择优的原则不相符合。增强专业考
试机构考试组织能力以及在考试科目设置与岗位人才需求结合更加紧密，将有助
于考试结果与人员需求达到一致。考察与体检环节中，由于基本采取1∶1比例进

入，且体检标准参照公务员标准执行，因此相对考试与资格审核等环节受到关注
以外，考察与体检环节中，相对来说对录取结果影响不大，但在组织中，容易引

130