Page 139 - 人力资源管理规划与建设

第五章 人力资源管理规划与建设

起争议，尤其是血压等检查项目。在专业测试、考察与体检环节等中，有关递补

规则的设定，对录取结果会产生一定影响。《事业单位公开招聘人员暂行规定》
中并未设置相应的递补规则，但在大多地方事业单位相关规定中，均设置了递补
规则，具体操作中，各地做法又多有不同，2015年马鞍山市市区部分事业单位公
开招聘公告中规定“体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，依次等额递

补一次。”2015年安徽省直事业单位公开招聘公告中规定“体检、考察出现缺额
的，按照规定程序和时限，依次等额递补，递补各不超过两次。”2015年江苏省
直事业单位公开招聘公告中规定“因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺

时，由招聘部门（单位）提出是否递补的意见，并分别报省委组织部、省人力资
源社会保障厅审核。如递补，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低
分依次递补。”各地关于体检、考察递补规则设置不一致，也缺乏国家有关规定
的支持，对最终录用结果会产生一定影响，因其缺少统一规则，也容易让考生产

生怀疑。
公示环节，主要是公示信息的内容和发布的范围，根据各地通用的做法，发
布的信息主要是对照招考岗位各个要素有针对性地发布，发布的范围也基本上在

公开招聘公告发布的范围，因此作为公开招聘事业单位工作人员的必备环节，公
示环节是对事业单位公开招聘人员的一次面向社会的公开检验，增强了事业单位
公开招聘组织者对进入公示人员的甄别能力，也对事业单位公开招聘组织者的规

范招聘流程提出了严格要求。
审批、聘用环节，是单位按照人事管理权限办理相关任职手续，一般来说，
主要是抓紧办理时限，规范审批，签订聘用合同，及时核准相关任职资格和待

遇，以保障新进人员的权益。聘用审批主要是进行程序审批，而无需再次进行实
质资格条件的审批。在审批后，由具备人事管理权限的部门按照《事业单位人事
管理条例》的要求，办理相关任职手续，用人单位与新进人员签订聘用合同，约
定试用期等条款，一般对于试用期、服务期限等在公开招聘公告中就已明确，尤

其是服务期限的设置，对人员的报考意愿会产生一定的影响，从目前事业单位公
开招聘的具体组织中，中西部地区以及县（区）级以下事业单位中，新进人员流
失严重，人才的稀缺性就意味着流动有一定合理因素，但是对招聘组织者来说，

可能不仅意味着招聘成本的浪费，更重要的是单位用人需求难以得到满足，而且
增加了对人才使用的信任度，对人才自身培养来说也有一定的不利影响，目前，

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