Page 144 - 人力资源管理规划与建设
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人力资源管理规划与建设 Planning and Construction of Human Resource Management
部门带头，从各行业中选拔知识和能力均十分优秀的工作人员作为面试官。面试
官的组成比较复杂，如专家学者、政府部门领导和组织人事干部等。促进面试官
异地交流，鼓励本地事业单位选择外地的面试官，从而凸显招聘工作的公平性与
公正性。其次，高度重视面试官的培训，引导面试官定期参加专业培训和考前培
训，不断提升面试官的综合素质。最后，合理设置面试官的数量。每场面试中可
设7名面试官，如果有条件也可适度增加面试官的人数。
举个例子，某市生态环境局的参公管理岗位面试，由某市人社局统一组织，
通过结构化面试模式，对不同岗位需求进行专业知识测试和实操技能测试，考官
从面试官考试库中抽取。考试内容因人而异，针对管理岗、工勤岗各使用一套面
试题本，专业技术岗位中的社会科学类、自然科学类、中小学教师类和医疗卫生
类各使用一套面试题本，确保对各类考生的综合素质进行全面、深入的测验。
（5）政府应加大宣传力度，加强考生的参与知情权
2005年，中国颁布了《事业单位公开招聘人员暂行规定》。对中国每年的高
校毕业生人数进行统计可知，每年的高校毕业生人数都在增加，到2021年更是
飙升至909万人，较2020年高出35万人，创中国高校毕业生人数历史新高。2020
年，受到新冠肺炎疫情的影响，全球经济不景气，再加上毕业生人数创历史新
高，多种因素叠加，造成中国就业市场形势越来越严峻。为了能更好地促进高校
毕业生的就业，中国各事业单位应扩大公开招聘的范围和力度，并对招聘信息加
大宣传力度，采用互联网或电视广告等多种创新宣传方式，及时为各高校的毕业
生提供详细的单位信息及岗位信息，并在招聘岗位时扩大招聘的专业范围，给更
多的高校毕业生提供公平竞争的机会，从而为高校毕业生增加更多的就业机会。
因此，人力资源和社会保障局作为事业单位公开招聘的策划部门，应进一步了解
自身的责任担当，深入了解考生的意愿，换位思考，对全国的形势做足前期调研
准备并分析制定相关政策，从而真正为当前的困难形势做出自己的贡献。因此，
某市人社局可以从下面几个方面着手优化事业单位的公开招聘工作。
一方面，各主管委局、事业单位的人事部门工作人员要加强公开招聘相关业
务培训。在对某市的相关工作人员进行问卷调查时可知，部分工作员工对相关业
务并不熟悉，不了解整个公开招聘流程及各种细节，问其原因得知，这部分工作
人员普遍刚接触人事工作，在公开招聘相关工作中，一边工作一边摸索，因此这
部分员工急需系统性的培训。某市人社局应认真梳理本市事业单位的公开招聘政
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